Adecco también destacó una necesidad de estímulos entre quienes ya trabajan. Casi la mitad se quedaría siempre que logren una progresión profesional. Un cortocircuito si se tiene en cuenta que una cuarta parte de la plantilla nunca ha tenido una discusión sobre el tema con su empleador.
Ahí es cuando entra en escena la renuncia silenciosa, término que indica la renuncia al máximo compromiso en el lugar de trabajo, acompañado del desapego mental-emocional de la actividad diaria. En otras palabras, la elección consciente de hacer el salario mínimo, por la falta de incentivos que inunda al mercado laboral.
Sin embargo, esta tendencia aparece segmentada generacionalmente, ya que según El Cronista, otra encuesta de Adecco anunció que para el 2025, el 75% de la fuerza laboral mundial será millennial, un porcentaje que se encuentra en ascenso y que ahora, son parte de la población económicamente activa.
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