Cómo es el examen de idoneidad implementado por el Gobierno
La prueba es parte de un plan más amplio de reorganización del Estado impulsado por el oficialismo, que busca reducir la cantidad de empleados públicos y elevar el nivel técnico del personal.
Hay tres tipos de evaluaciones, según el perfil del trabajador:
- Servicios generales.
- Administrativos.
- Profesionales.
Cada examen es presencial, anónimo, tipo múltiple choice, y tiene una duración aproximada de una hora. Los resultados se corrigen automáticamente, lo que, según el Gobierno, evita cualquier tipo de intervención subjetiva. Cada trabajador tiene hasta tres intentos para aprobar.
Qué resultados arrojó la primera etapa
En diciembre pasado, el Ejecutivo informó que el 95% de los empleados que se presentaron aprobaron en el primer intento. Según datos de la cartera conducida por Sturzenegger, unas 9.000 personas —entre contratados y personal de planta transitoria— realizaron el examen, que se convirtió en obligatorio como requisito para mantener su puesto.
Con esta nueva resolución, el Gobierno da otro paso firme en su estrategia de achicar el Estado y profesionalizar su funcionamiento, bajo una lógica que combina recorte, eficiencia y filtro de permanencia. Para quienes no logren pasar la evaluación, el mensaje es claro: no habrá renovación de contrato.
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