- Hasta 3 meses si la antigüedad es menor a 5 años.
- Hasta 6 meses si supera los 5 años.
- En caso de tener cargas de familia, los plazos se amplían a 6 y 12 meses respectivamente
Además, el texto habilita al empleador a contratar una cobertura adicional con una ART, aseguradoras o incluso a través de la obra social o prepaga, para sustituir total o parcialmente la obligación de pago
La contratación sería voluntaria y la prima se pactaría libremente.
Cambios en la reincorporación y la indemnización
El proyecto también modifica el artículo 212 de la LCT, que regula qué ocurre cuando el trabajador sufre una disminución definitiva de su capacidad laboral.
Si el empleado no puede reincorporarse a sus tareas habituales, el contrato se extinguiría y el empleador debería abonar una indemnización equivalente a la prevista en el artículo 247 de la ley
Sin embargo, se introduce una excepción: si el trabajador reúne los requisitos para acceder a la jubilación ordinaria o por invalidez, no correspondería el pago de esa indemnización
En ese caso, el vínculo laboral se mantendría hasta que el beneficio previsional sea otorgado o transcurra un año, lo que ocurra primero
Los argumentos de los diputados
En los fundamentos, los autores sostienen que el régimen actual “data de hace casi medio siglo” y que fue concebido bajo un esquema productivo diferente al actual
Según explican, el sistema vigente traslada casi exclusivamente al empleador el costo de contingencias ajenas al trabajo, lo que —afirman— genera una presión financiera significativa, especialmente sobre las pequeñas y medianas empresas
Entre los ejes centrales de la propuesta se destacan:
- Reducir la carga contributiva manteniendo la cobertura de salud.
- Introducir un “período de espera” para mitigar el ausentismo de corta duración
- Permitir la tercerización del riesgo mediante seguros, para transformar un costo incierto en uno previsible
- Evitar la superposición de beneficios cuando el trabajador ya puede acceder a una jubilación
En el cierre del documento, los diputados aseguran que la iniciativa “no pretende desproteger al eslabón más débil de la relación laboral”, sino redefinir el modo en que se financian estas contingencias
Artículo 44 y un debate que vuelve al centro
El proyecto reabre la discusión sobre el equilibrio entre la protección del trabajador y el costo laboral para las empresas. Mientras sus impulsores lo presentan como una actualización necesaria para fomentar el empleo formal, sectores sindicales y laborales anticipan que el recorte al 80% del salario y el carácter no remunerativo podrían generar controversia.
La iniciativa deberá atravesar el debate en comisiones antes de llegar al recinto, en un contexto donde la reforma laboral vuelve a ocupar un lugar central en la agenda parlamentaria.
El proyecto completo a continuación:
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