"Los investigadores contaron con un nuevo y sólido conjuntos de datos que les permitió estudiar la conexión entre el engaño en el hogar y el engaño en el trabajo. Un estudio reveló que las empresas dirigidas por los 47 directores ejecutivos y 48 directores financieros incluidos en esa base de datos tenían el doble de probabilidades de haber cometido una declaración financiera errónea o de haber estado involucradas en una demanda colectiva por valores", comentan desde Bloomberg. Aun así, la espuma que se creó con Andy Byron debía ser frenada por esos mismos ejecutivos.
Fueron 24 horas en donde la empresa no emitió ningún tipo de comunicado, por ende las redes sociales se sintieron libres de sacar conjeturas y comenzar a hablar de ambos protagonistas. "Si su empresa no quiere que su director ejecutivo sea el término más popular de la semana en Google, la saga de Astronomer es una advertencia para que tenga en cuenta las viejas lecciones sobre la importancia del comportamiento personal de su ejecutivo y también estas nuevas".
Es decir, previo a la contratación o designación de un CEO, vale la pena el hecho de investigar este análisis sobre los engaños en el hogar que reinciden en el ámbito laboral. Una manera de prevenir este tipo de comportamientos que, una vez que se dejan pasar, ya no hay manera de protestar contra ellos.
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