Agosto tendrá un nuevo feriado nacional y nuevamente un fin de semana largo este 2023. En medio de festividades y celebraciones locales, llega un descanso para los trabajadores de todo el país y es posible aprovecharlo para el turismo. Cuándo cae y por qué se celebra.
El fin de semana XXL será el primero después de las vacaciones de invierno y también posterior a las Primarias Abiertas Simultáneas y Obligatorias, que se realizaron el pasado domingo 13 de agosto en todo el país para determinar a los candidatos presidenciales de todas las alianzas políticas, entre otras precandidaturas. Un descanso después de tanta intensidad no viene nada mal.
Los argentinos disfrutarán un nuevo fin de semana extendido desde el sábado 19 de agosto al lunes 21 del mismo mes por una fecha patria que será “movida” de su día con motivos de favorecer el turismo y el comercio local. El feriado es con motivo del paso a la inmortalidad de General José de San Martín, que se conmemora cada 17 de agosto.
Al ser jueves el 17 de agosto, la decisión del gobierno nacional fue trasladar el día no laborable al siguiente lunes, tal como se estableció desde comienzo de año en el calendario de feriados oficial. De este modo, se abre la posibilidad de realizar escapadas, planes gastronómicos y otras actividades durante el finde XXL.
Además, este será el último feriado de carácter nacional hasta octubre, ya que en septiembre no hay fechas estipuladas en ese sentido.
Los feriados nacionales están regulados por la ley 20.744 de Contrato de Trabajo y son obligatorios para todos los trabajadores del sector privado. Durante estos días, rigen las mismas normas que para el descanso dominical, es decir, el trabajo se considera una excepción y el empleado no está obligado a trabajar. En cuanto a la remuneración, los empleados que trabajen en un feriado nacional tienen derecho a percibir un salario diferencial, que generalmente se establece en un 100% más respecto al salario habitual. Es decir, se les paga el doble de lo que ganarían en un día de trabajo normal.
Por otro lado, los días no laborables son optativos para el empleador, a excepción de los sectores bancarios, de seguros y actividades afines, que deben acatar la reglamentación correspondiente. En estos días, los empleados que decidan trabajar recibirán su salario habitual, es decir, el salario simple. En caso de que el empleador decida declarar el día como no laborable, el trabajador igualmente recibirá su jornal completo, sin descuentos.
Es importante tener en cuenta que en los días no laborables, el impacto es mayormente en el sector público. En el sector privado, cada empresa puede definir su propio esquema de trabajo y determinar si ese día será laborable o no, y en caso de serlo, cómo se remunerará a los empleados que trabajen.
A grandes rasgos, durante los feriados nacionales, los trabajadores del sector privado tienen derecho a no trabajar y recibir una remuneración especial, mientras que en los días no laborables, la decisión de trabajar o no depende del empleador y los trabajadores reciben su salario habitual.
Viernes 13 de octubre: Feriado con fines turísticos.
Lunes 16 de octubre: se conmemora el Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
Lunes 20 de noviembre: se recuerda el Día de la Soberanía Nacional.
Viernes 8 de diciembre: Día de la Virgen.
Lunes 25 de diciembre: Navidad.
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