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Los salarios en Starbucks desataron la discusión.
Salarios diferentes
Además, el informe concluyó que el incremento interanual para los CEO se ubicó en torno al 7%. Mientras tanto, los empleados vieron crecer sus salarios tan solo un 3%, alcanzando una diferencia máxima que no se veía desde 2021.
Con esas diferencias, para emparejar la situación financiera los empleados rasos deberían haber comenzado a trabajar a mediados del siglo XVIII.
La situación en Starbucks llevó a planteos de los propios empleados, que en el tiempo reciente se organizaron en sindicatos por primera vez en la historia de la compañía. En ese sentido, la empresa cuenta con más de 300.000 colaboradores en todo el mundo, siendo 210.000 de ellos empleados en Estados Unidos.
En particular, la cadena de café cuenta con un esquema de trabajo de tiempo parcial con puestos flexibles y de alta rotación de personal. Algo que baja el estándar salarial en relación a otras empresas importantes en Estados Unidos.
Por su parte, Niccol fue un fichaje reciente de Starbucks. El ejecutivo saltó desde la cadena Chipotle Mexican Grill en septiembre de 2024, con un acuerdo por un alto salario en la media del sector ejecutivo.
El ejecutivo de mejor paga dentro del S&P 500 fue Patrick Smith, de Axon Enterprise, una contratista de defensa que le abonó 165 millones de dólares durante 2024.
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Brian Niccol, de Starbucks.
El guiño de Donald Trump
Mientras tanto, las modificaciones fiscales recientes ejecutadas por el presidente Donald Trump podría agrandar las diferencias entre los CEO y sus trabajadores. Con exenciones de impuestos previstas, los ejecutivos podrían evitar impuestos por hasta 490.000 dólares, mientras que los empleados se verán beneficiados en apenas 700 dólares en lo que respecta a la renta personal.
El informe destaca además que los salarios de los ejecutivos no está compuesto únicamente por el “sueldo”, sino también por bonos y acciones que muchas veces superan el total salarial simple.
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