Victoria Hernando, de e-ABC Learning, destaca que el marketing de contenidos y la analítica aplicada son dos pilares que estos perfiles manejan con solvencia. “No hay muchas personas capaces de diseñar estrategias completas, medibles y alineadas al negocio. Es una mezcla de lo creativo, lo técnico y lo comercial”, subraya.
¿Qué habilidades y conocimientos definen a un growth hacker?
En un escenario donde las ventas, empresas y marketing deben trabajar integradas, el growth hacker se convierte en un nexo clave. Según Alejandro Servide, director de Randstad Argentina y Chile, los conocimientos indispensables para estos profesionales incluyen:
- Marketing digital y automatización
- Análisis de datos
- Diseño web y creación de landing pages
- Psicología del consumidor
- Embudo AARRR (Adquisición, Activación, Retención, Ingresos y Referencias)
- Programación básica y testeo rápido de hipótesis
Además, se espera que estos perfiles trabajen con metodologías ágiles, optimicen recursos y traduzcan insights en acciones que generen resultados reales.
¿Cuánto gana un growth hacker en Argentina y en el exterior?
El valor de estos talentos se refleja directamente en su remuneración. Según Servide, el salario promedio de un growth hacker en Argentina se ubica entre $4.200.000 y $4.500.000 mensuales, con la posibilidad de sumar bonos por cumplimiento de objetivos.
Aleksan Buyuk Kurt, profesor en la Universidad Torcuato Di Tella, añade que muchos trabajan bajo la modalidad remote-first para compañías globales, lo que amplía su campo de acción y su escala salarial. En mercados como Estados Unidos o Europa, los ingresos pueden alcanzar o superar los USD 6.000 mensuales, dependiendo del nivel de expertise y el impacto logrado.
¿Qué tipo de empresas contratan growth hackers?
Aunque fueron inicialmente requeridos por startups, hoy las empresas que buscan growth hackers incluyen también pymes, firmas de tecnología, e-commerce, salud y servicios financieros. Estos perfiles ayudan a crecer con presupuestos acotados, enfocándose en resultados concretos y escalables.
“Cada vez más organizaciones comprenden que no alcanza con estar presentes en los canales digitales; hay que comunicar de forma estratégica, creativa y medible”, indica Sánchez. Esto ha impulsado la contratación de expertos que dominan la analítica y la innovación, fusionando lo técnico con lo comercial.
¿Por qué el rol del growth hacker redefine el marketing y las ventas?
Más allá de las herramientas que utilizan, los growth hackers están redefiniendo cómo se piensan las ventas en las empresas. Son perfiles capaces de generar crecimiento acelerado sin grandes inversiones, alineados con objetivos medibles y con foco en la experiencia del cliente.
En palabras de Buyuk Kurt, “su valor no se mide por horas trabajadas, sino por los puntos porcentuales que logran sumar al crecimiento mensual de la compañía”. Su enfoque ágil y orientado a resultados convierte a estos profesionales en una pieza fundamental para cualquier estrategia de negocio moderna.
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