¿Por qué ocurre esto con la inteligencia artificial? ¿No debería ser al revés?
Aunque los modelos de IA generativa fueron alimentados con incontables textos de internet, libros, redes sociales y hasta publicaciones históricas, es posible que hayan terminado incorporando los sesgos y estereotipos presentes en esas fuentes de datos.
La creadora de GPT-3.5, OpenAI, prohíbe el uso de sus sistemas de IA para tomar decisiones automatizadas de contratación. Pero este experimento demuestra que, si bien estas herramientas facilitan ciertos procesos de selección de personal, aún queda un arduo camino para evitar la discriminación a gran escala.
La inteligencia artificial aplicada al reclutamiento laboral puede ser de gran utilidad, pero también plantea nuevos desafíos éticos. Las empresas deberán estar alertas para que los sesgos del pasado no terminen replicándose en el futuro.
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