Un currículum sin edad ni foto
Uno de los puntos que promete generar mayor discusión está directamente relacionado con el acceso al trabajo.
La propuesta prohíbe expresamente la discriminación por edad durante los procesos de selección, contratación, promoción y despido, tanto en empresas privadas como dentro del Estado.
Pero además introduce una herramienta concreta: los denominados “currículums ciegos”.
La idea es que durante las primeras etapas de una búsqueda laboral no aparezcan datos como la edad o la fotografía del postulante, para que la evaluación inicial esté concentrada en su experiencia, formación y capacidades profesionales.
De esta manera, una empresa no podría realizar un primer descarte simplemente porque un candidato tiene 48, 55 o 60 años.
El problema que intenta abordar tampoco es exclusivamente argentino. Organismos internacionales vienen alertando sobre las consecuencias que tienen los prejuicios relacionados con la edad en ámbitos como el empleo, la salud y la participación social.
Beneficios para contratar mayores de 45 años
El proyecto avanza un paso más y propone un Régimen Especial de Promoción del Empleo para personas mayores de 45 años y personas trans mayores de 35.
El esquema contempla reducciones en las contribuciones patronales para aquellas empresas que incorporen trabajadores pertenecientes a esos grupos, además de beneficios adicionales en determinados casos.
También se crea un Programa de Reinserción Laboral destinado específicamente a mujeres mayores de 45 años que hayan permanecido durante largos períodos fuera del mercado formal como consecuencia de tareas de cuidado no remuneradas.
Para ese sector, la iniciativa contempla además un cupo mínimo del 1% dentro del empleo público, siempre que las personas postulantes cumplan con las condiciones de idoneidad necesarias para ocupar los cargos.
¿Qué es el edadismo?
Ahí aparece el concepto central detrás de toda la propuesta.
El edadismo consiste en atribuir determinadas características, capacidades o limitaciones a una persona simplemente por su edad.
Puede aparecer, por ejemplo, cuando se presupone que alguien de 55 años tendrá dificultades para adaptarse a una nueva tecnología sin siquiera evaluar sus conocimientos. Pero también puede afectar a los jóvenes cuando se considera automáticamente que una persona no está preparada para asumir determinada responsabilidad únicamente por tener pocos años.
La Organización Mundial de la Salud advierte que esta discriminación puede presentarse en las instituciones, en las relaciones entre personas e incluso ser internalizada por quien la padece.
En el ámbito laboral, la consecuencia puede ser mucho más concreta: que la fecha de nacimiento termine pesando más que la experiencia o las capacidades de un postulante.
El proyecto también llega a la educación
La iniciativa presentada en Diputados no se limita al mercado laboral.
Otro de sus capítulos propone modificar la Ley de Educación Sexual Integral para establecer que el acceso a la ESI debe garantizarse durante todo el ciclo de vida, independientemente de la edad.
También impulsa programas de alfabetización digital y educación permanente para personas mayores, además de buscar eliminar restricciones etarias injustificadas en becas, capacitaciones y otras instancias de formación.
La propuesta incorpora además disposiciones vinculadas con los medios de comunicación para desalentar contenidos que reproduzcan estereotipos negativos relacionados con la vejez.
Si el proyecto consigue avanzar en el Congreso, el Poder Ejecutivo deberá elaborar un Plan Nacional para la Eliminación del Edadismo y el Viejismo, con objetivos, indicadores y mecanismos destinados a evaluar sus resultados.
El debate pone sobre la mesa una problemática que probablemente muchos hayan experimentado sin conocer su nombre.
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