"Artículo 1º. Sustitúyase el texto del artículo 09 de la ley 23.551 y sus modificatorias por el siguiente texto:
Artículo 9° — Las asociaciones sindicales no podrán recibir ayuda económica de empleadores, ni de organismos políticos nacionales o extranjeros. Tampoco podrán establecer, exigir ni imponer, aportes a los empleados de manera obligatoria. Para cualquier tipo de descuento del salario se requerirá autorización expresa del trabajador. Dicha autorización podrá ser revocada en cualquier momento que el trabajador disponga, sin ningún tipo de requisitos adicionales.
Artículo 2º. Sustitúyase el artículo 37 de la Ley 23.551 y sus modificatorias por el siguiente:
El patrimonio de las asociaciones sindicales de trabajadores estará constituido
por:
a) Las cotizaciones ordinarias y extraordinarias de los afiliados.
b) Los bienes adquiridos y sus frutos;
c) Las donaciones, legados, aportes y recursos no prohibidos por ésta.
d) Venta de servicios que dichas asociaciones brinden a los afiliados y a la comunidad en general", reza el proyecto.
En otras palabras, el proyecto propone eliminar los descuentos obligatorios que los sindicatos realizan a los trabajadores.
El argumento de Martín Tetaz
"Nosotros proponemos además, no sólo eliminar la cuota sindical, sino eliminar todo descuento que se haga de manera coercitiva; por ejemplo, Trenes Argentinos tiene enchufado -desde el año pasado-, como parte de un curro, un descuento de un seguro obligatorio a todos los trabajadores, quieran o no", ejemplificó Tetaz a Urgente24.
Y agregó: "Por eso la norma tiene que ser que ser que no se puede hacer ningún descuento obligatorio sindical; salvo que el trabajador expresamente mande una nota y diga 'sí, quiero que me hagan el descuento del seguro de vidam por ejemplo', con nuestro proyecto todo eso queda prohibido".
En ese sentido, Urgente24 tuvo acceso a un recibo de sueldo de la Unión de obreros y empleados tintoreros, sombrereros y lavaderos del país, y sobre la cuota sindical se observa que los descuentos se realizan en base a las categorías o rangos de cada trabajador. Los descuentos, en el caso del recibo al que accedió esta redacción, van desde $27.729.17 hasta $60.282,27.
El proyecto completo a continuación:
