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10 Claves para conseguir un ascenso en el trabajo

¿Sientes como si estuvieses atrapado en tu trabajo? ¿Estás listo para dar el siguiente paso? Es difícil ascender dentro de la escalera corporativa, pero si quieres un trabajo que te agrade y que además pague bien, tendrás que buscar ascender en un momento dado. Si buscas una promoción, necesitas ser paciente como parte de un grupo pero además ser ambicioso a la hora de promocionarte. Es una balanza difícil de llevar, pero estos consejos te pueden ayudar
05 de abril de 2018 - 15:36

Ahogado, atrapado, aburrido y sin nada de motivación, estos son algunos de los sentimientos de empleados que se encuentran años y años ocupando una posición empresarial sin ser tomados en cuenta para promociones y ascensos.

En tiempos tan competitivos como los actuales, es difícil ascender dentro de la escalera corporativa, pero no imposible.

Si buscas ser promovido, necesitas primero ser paciente, como parte de un grupo, pero además ser ambicioso a la hora de promocionarte. Es una balanza difícil de llevar, pero con estos consejos el camino será más fácil, o por lo menos estarás más atento a las oportunidades.

  • 1 Trabaja para una compañía en la que puedas crecer: La clase de compañía en la que trabajas determinar tu potencial de obtener una promoción. Cuando postules para un trabajo, busca compañías que te permitan ascender. No necesitas trabajar para una gran corporación. Aunque las compañías grandes ofrecen muchas posibilidades, debes asegurarte que no estás corriendo hacia un callejón sin salida. Esta compañía debe estar bien posicionada y creciendo, así mismo las grandes compañías tienden a crecer en ciclos.

¿Cómo conseguir un ascenso laboral?

  • 2 Da lo mejor de ti: Un desempeño excelente no es suficiente para asegurarte una promoción, pero si es un requisito necesario. Otros factores muy importantes son la asistencia, puntualidad y las ganas de dar un poco más cuando la compañía lo necesite. Especialmente al principio, concéntrate en hacer lo mejor que se pueda en tu posición.
  • 3 Deja que la gente sepa que estás haciendo un gran trabajo: No es necesario alabarse demasiado, pero no puedes esperar que tus méritos siempre hablen por si mismos. Mantén una buena relación con tu supervisor y asegúrate que él o ella saben lo que estás haciendo(asumiendo que has tenido un buen desempeño). No te conviertas en un pesado que busca atención, pero asegúrate que la gente sepa quién eres y a quién se debe dar el crédito.
  • 4 Sé popular: En un mundo ideal, las promociones se basan solamente en los méritos. Nosotros no vivimos en un mundo ideal, pero existen ciertos términos ajenos al trabajo que juegan un papel importante a la hora de ser promovido. Usa y desarrolla tus habilidades para relacionarte con la gente. Sé amable y colaborador con tus compañeros de trabajo, supervisores y la gente que está a tu cargo. Desarrolla una relación de amistad con la gente con la que trabajas, comparte algún deporte con tu jefe y conoce otras personas (más allá de tu inmediato superior) que puedan tomar decisiones en tu compañía. Asiste a los eventos sociales de la compañía y construye una red social con gente que se encuentra fuera de tu departamento.
  • 5 Asegúrate que la gente correcta sabe que deseas un ascenso: No te temas decirle a tu supervisor acerca de tus objetivos dentro de la empresa -la mayor parte de los supervisores te preguntarán al respecto y tratarán de ayudarte. Continua haciendo un trabajo destacado en tu posición actual y no muestres por ningún motivo que no estás a gusto con tu trabajo actual, pero deja saber a la gente que puede tomar decisiones que realmente necesitas hacer otra clase de trabajo.

Cómo pedir un ascenso 

  • 6 Busca trabajo dentro de la compañía: En estos días, uno no puede simplemente esperar que la promoción caiga en tu regazo. Eso ocurre algunas veces, pero la mayoría de las promociones, especialmente en las compañías grandes, requieren que llenes una forma, asistas a una entrevista y, usualmente, que compitas con otros candidatos de dentro y fuera de la empresa.
  • 7 Consigue un maestro: Una sólida relación con tu administrador o con la persona que está más arriba que tú en tu departamento te puede abrir muchas puertas. Por una parte, aprenderás mucho acerca de tu compañía y de los nuevos trabajos que puedes obtener en un futuro. Por otra lado, tendrás un aliado que estará dispuesto a darte una ayuda cuando encuentres una oportunidad. Finalmente, tu mentor o maestro buscará en tí a la persona para que continúe en funciones cuando él o ella deje el cargo y se retire.
  • 8 Consigue a un sucesor: Es una paradoja muy común: tú eres el mejor en tu área y te vuelves indispensable, pero eres tan indispensable que te vuelves irremplazable y la compañía se siente renuente a llevarte a otra posición. La solución a este problema es tomar a uno de tus empleados bajo tu protección y darle la capacitación necesaria para ocupar tu puesto si consigues el ascenso. Mucha gente teme que si capacitan a alguien para hacer su trabajo, esta persona tomará su empleo. Esto no sucederá mientras sigas capacitándote y trabajando duro. La única forma de perder tu trabajo actual será al conseguir un ascenso. Entrenar a otra persona, o a otras personas, mostrará tus habilidades para administrar personas y que te preocupas por que otras personas mejoren sus habilidades también.
  • 9 Desarrolla una nueva posición. Si te parece que existe una mejor forma de hacer tu trabajo o ves que necesitas un nuevo cargo, no temas hablar con tu administrador y sugerir la creación del mismo. Como fuiste tú la persona que detectó la necesidad y, presumiblemente, eres la persona más calificada para este puesto, tus posibilidades mejorarán aún si no tienes una buena paga en un principio.
  • 10 Busca empleo en otra parte: Si por cualquier razón pareces encontrarte en un empleo sin futuro, es tiempo de buscar nuevas oportunidades. Esto puede ser difícil si es que eres leal a tu empresa, pero necesitas cuidar tus propios intereses en tu carrera, de otro modo serás infeliz en tu trabajo. Las estadísticas mencionan que el 75% de la gente está buscando nuevos trabajos, así que no estarás a solas.

¿Eres un buen empleado?

10 cosas que hace un empleado exitoso

Saber si somos un buen empleado nos ayuda a conocer nuestras fortalezas laborales y sobre todo debilidades para mejorarlas. Es por ello que es necesario una autoevaluación objetiva para saber en qué puntos tienes que mejorar.

  1. ¿Piensas que conservar el trabajo es lo más importante?
  2. ¿Te gusta trabajar? ¿Lo haces o lo harías porque necesitas dinero?
  3. ¿Prefieres trabajar en una empresa o cargo que te satisfaga aunque ganes menos dinero?
  4. ¿Si encuentras a alguno de tus compañeros realizando una actividad dañina para la empresa lo reportas inmediatamente con tu jefe?
  5. ¿Te desmotivas cuando no salen los resultados esperados en la empresa?
  6. ¿Te vas de la oficina cuando terminas todas las actividades laborales?
  7. ¿Cómo reaccionas cuando un compañero de trabajo es despedido?
  8. ¿Crees que los salarios son muy bajos y las empresas abusan de los trabajadores?
  9. ¿En qué condiciones llegas a tu trabajo?
  10. ¿Cómo tratas a clientes violentos? ¿Los evitas o devuelves las agresiones?

 

Al responder estas preguntas has un análisis desde 3 perspectivas diferentes: Como dueño de la empresa, como cliente y como compañero de trabajo.  Así podrás hacer una evaluación más justa de tus debilidades y, además, te pondrás en los zapatos de todos los involucrados.

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