De todas formas, hay factores como las relaciones que se generan dentro del ambiente de oficina, que no se pueden reemplazar por computadoras y llamadas de equipo. Más de la mitad de los sujetos del sondeo consideran que la formación de relaciones amistosas o estratégicas es lo que más extrañan de la presencialidad.
Y estos números ascienden cuando se analiza a los encuestados que actualmente trabajan de manera 100% remota, donde se torna realmente solitario: El 81% considera que uno de los principales retos del teletrabajo es establecer vínculos de confianza, colaboración y empatía entre equipos.
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El trabajo híbrido también es cosa de boomers
Usualmente cuando se habla de los Baby Boomers, el imaginario colectivo retrotrae a las personas hacia un arquetipo generacional incapaz o poco dispuesta para los cambios o transiciones, pero aunque su porcentaje de trabajadores en este esquema es inferior al de los otros segmentos generacionales (29%), coinciden en que es un modelo que permite un mejor balance entre la vida laboral y personal.
No obstante, quienes representan a gran parte de la fuerza laboral actual son los Gen X y los Millennials, que se encuentran parejos en cuanto a los porcentajes que trabajan de forma híbrida: 42% y 48%, respectivamente. Mientras que por otro lado, los Centennials o Gen Z son quienes más rápido adoptaron este cambio en el paradigma laboral, donde el 71% cuenta con un mejor balance entre la vida personal y profesional.
Hasta aquellas generaciones vistas como “inquebrantables” en cuanto a costumbres, luego de la pandemia se adaptaron y todas coinciden en que el nuevo esquema de trabajo híbrido no solamente es más positivo en cuanto al tiempo que se obtiene para realizar otras actividades o estar con seres queridos, sino que también ayuda a balancear la salud mental, la productividad, al aumento en la creatividad y a fomentar un mejor vínculo entre esferas del trabajo y de la vida íntima.
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