Dentro del 23% que planea ampliar su personal, el 52% considera que lo incrementará un 10%, el 25 entre 10 y 20 por ciento, el 11 calcula del 20 al 30 por ciento, el 3 del 30 al 40 por ciento, el 6 entre 40 y 50 por ciento, y el resto (3%) optó por no responder, informó Adecco.
En cuanto a las condiciones del mercado laboral, el 62% consideró que en 2012 se mantendrán estables con respecto a 2011, mientras que el 26% opinó que empeorarán, el 8%que mejorarán y un 4% no opinó al respecto.
Respecto a los perfiles más solicitados por las empresas para incrementar su dotación, el 55% señaló a los perfiles Operativos y para Producción como los más requeridos, seguidos por los perfiles Administrativos con 13 por ciento y los Comerciales/Marketing/Ventas con el mismo porcentaje.
Seguidamente se ubicaron los perfiles Financieros/Contables y Directivos/Gerenciales con un 6% cada uno, rubros que no habían sido priorizados en el mismo relevamiento en 2011.
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En lo referente a las dificultades para encontrar perfiles adecuados a los requerimientos de los diferentes puestos, el 73% señaló que prevé complicaciones para conseguirlos, con un crecimiento del 13% frente al relevamiento del año pasado.
En relación a las condiciones salariales, el 90% de las empresas sondeadas afirmó que planea otorgar aumentos de salario durante el 2012.
De ellas, el 39% consideró que el incremento a otorgar oscilará entre 15 y 20 por ciento y con mismo porcentaje resultaron las que proyectan un crecimiento entre 20 y 25 por ciento.
Un 10% indicó subas salariales entre 10 y 15 por ciento y un 7% aumentos entre 25 y 30 por ciento, en tanto el 6% optó por no señalar sus expectativas salariales.
