Sin posibilidad de despedir personal por 60 días, las empresas comenzaron a recortar sueldos.
Por caso, General Motors comunicó a sus empleados que están trabajando desde sus hogares que sufrirán un recorte de la jornada laboral y una rebaja de sus sueldos del 12,5%, en el marco de un plan de ajuste agravado por la extensión del aislamientos obligatorio dispuesto por el gobierno.
Según informó el diario especializado Ámbito Financiero, en una nota a sus empleados, la automotriz informó el nuevo esquema laboral ya que la compañía tenía en marcha un programa de suspensiones en su planta de Santa Fe. Es por eso que en el comunicado interno se señala que “en este escenario de crisis tan grande y sin precedentes, nos encontramos en la necesidad de tomar medidas adicionales”.
"Estas van desde el recorte salarial a los empleados en home office hasta la suspensión de los contratos de trabajo con reducción del 25% del salario básico. La medida del teletrabajo afecta a alrededor del 20% del personal. El 80% restante quedará sin actividades laborales. Para la implementación de estas acciones se requiere la firma de un acuerdo individual", detalló el medio.
A su vez, agrega el gráfico en su versión web, desde hoy al martes 7 de abril se dispondrá de vacaciones colectivas y desde el lunes 13 comenzará el sistema de suspensión o jornada reducida.
En tanto, economistas optimistas prevén que tal como se dispuso la extensión de la cuarentena hasta el domingo 12 de abril, la economía argentina caerá en promedio un 4% respecto al 2019.
Si se decide extenderla hasta el 30 de abril, la salida gradual podría llevar dos meses y eso implicaría una caída de 7%.
A su vez, esto depende de la renegociación de la deuda.
Tal como informó Urgente24, el Banco Central trabaja en un paquetazo para amortiguar los efectos de la crisis:
** Otorgar adelantos a entidades financieras contra créditos y participaciones en fideicomisos financieros compuestos por créditos u otros activos cuyo deudor o garante sea el Estado, como así también contra instrumentos de créditos en situación regular.
** Los recursos así obtenidos se destinarían a sostener la actividad y el empleo. Otorgar créditos que aseguren el pago de salarios por un monto máximo de hasta $150.000 por trabajador; a un plazo de 12 meses con tres de gracia y a tasa de 0% subsidiada por el gobierno.
** Prorrogar hasta fin de año los vencimientos de las cuotas de deudas bancarias de las mipymes, sectores vulnerables de la economía y otras empresas que atraviesen procesos de crisis.
** Fijar límite a la tasa de interés de las financiaciones. Para personas humanas a la tasa máxima sería de 35% y los créditos actualizables por UVA/UVI tendrían un tope de 3%.
** Prorrogar hasta fin de abril los vencimientos de las financiaciones otorgadas mediante tarjetas de crédito.
** Prorrogar los procesos concursales presentados con anterioridad, el vencimiento del denominado período de exclusividad, por un plazo de 180 días.
** Suspender la ejecución de cualquier tipo de garantías de obligaciones financieras que, de cualquier modo, impliquen la transferencia de control de las sociedades concursadas o sus subsidiarias.
** Suspender por el plazo de 180 días los concursos preventivos, la totalidad de las ejecuciones judiciales y extrajudiciales, incluidas las hipotecarias y prendarias.
** Ampliar, en los casos de acuerdos concursales judiciales o extrajudiciales homologados, el plazo para el cumplimiento de las obligaciones asumidas por el deudor, por 1 año a contar desde que las obligaciones homologadas en el concordato sean exigibles.
** Suspender por 180 días el trámite de los pedidos de quiebra. Postergar por 180 días el pago de impuestos y de las tasas por servicios de jurisdicción nacional, cuyo vencimiento opere hasta el fin del mes de abril de 2020.
** Los vencimientos para el pago de anticipos de los impuestos nacionales operarán a partir del año próximo.
** Postergar por 180 días el pago de contribuciones de los empleadores al Sistema de la Seguridad Social.