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La Justicia rechazó la cautelar de la CGT contra el DNU

El motivo, señalaron fuentes judiciales, es que el decreto de Necesidad y Urgencia que implementó una masiva desregulación de la economía no entró en vigencia. 
27 de diciembre de 2023 - 12:25

La Justicia rechazó este miércoles conceder a una medida cautelar contra el mega-DNU del presidente Javier Milei presentado por la CGT. El motivo, señalaron fuentes judiciales, es que el decreto de Necesidad y Urgencia que implementó una masiva desregulación de la economía no entró en vigencia.

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La negativa se conoció en el mismo momento en el que se concentran columnas sindicales y de organizaciones sociales en la Plaza Lavalle, frente al Palacio de Tribunales, en rechazo a la medida adoptada por el Gobierno Nacional.

El juez en lo laboral José Ignacio Ramonet rechazó conceder la medida de amparo que suspenda los efectos del DNU al considerar que como la norma "todavía no se encuentra vigente" no hay "razones “graves y objetivamente impostergables” (conf. Art.4 inc. 1ro. Párrafo 3), que habiliten el dictado de una medida cautelar “interina”, considerando para ello que la norma todavía no entró en vigencia, y que, de hacerlo solo afectaría a las situaciones que regula a partir de su vigencia, pudiendo, además, ser motivo de cuestionamiento en los procesos individuales que puedan suscitarse con motivo de su aplicación”.

En tanto, el magistrado se declaró competente para intervenir en el caso y le dio 3 días al Gobierno Nacional para que responda la demanda.

En el amparo que presentó el martes, la CGT objetó el título IV del DNU en el que se derogan leyes laborales y se hacen modificaciones a otras. La entidad pidió su inconstitucionalidad y que previamente a resolver es planteo se dicte una medida cautelar que suspenda su entrada en vigencia.

El juez resaltó que el DNU todavía no rige y por ese rechazó el planteo. Ramonet explicó que “de entrar en vigencia, habría derechos colectivos afectados -como por ejemplo lo relativo a la regulación de las medidas de acción directa-, pero ello debería ser necesariamente cuestionado ante la existencia misma de un conflicto de estas características que, al menos en la demanda, no se especifica”.

El juez aclaró que “lo expuesto no significa sentar posición acerca de la validez constitucional del decreto cuestionado en general, y de las regulaciones laborales que contiene en particular, sino solamente sostener que, a criterio del suscripto, no se dan las condiciones para el dictado de una medida como la solicitada con carácter interino”.

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