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ACTUALIDAD | Día de la Mujer

Día de la Mujer: su rol en la economía y finanzas entre la brecha de género y salarial

El Día de la Mujer es un buen momento para analizar las disparidades que hay entre mujeres y hombres. En la economía, sigue la brecha salarial y de género.

07 de marzo de 2024 - 11:08

El próximo 8 de marzo se conmemora el Día de la Mujer en todo el mundo y si bien hubo significativos avances en materia de trabajo, economía y diferentes ámbitos, lo cierto es que la brecha salarial y de género sigue siendo un tema a abordar con fuerza.

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La consultora ABECEB volcó datos actuales sobre el crecimiento que hubo en distintos sectores en cuanto a la participación de mujeres en roles más preponderantes. Estos arrojan que solo el 28% de las mujeres ocupan cargos directivos, mientras que en las jefaturas llega a un 20%. Si bien los números son más elevados que hace cuatro años atrás, lo cierto es que aún falta mucho.

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Día de la Mujer: el crecimiento de las mismas en puestos de liderazgo.

En cuanto al sector minero, ABECEB recopiló que el crecimiento de mujeres en esta industria fue del 8% al 12% en cuatro años. Recordemos que este sector es considerado "masculino" desde sus inicios. En cuanto al campo de la energía, creció del 15% al 19%, mientras que el financiero se elevó del 11% al 14%. En este sentido, Argentina es líder en la región en cuanto a porcentaje de participación de mujeres en puestos de la industria tecnológica por encima de Brasil y Uruguay.

En cuanto al campo de la energía, creció del 15% al 19%, mientras que el financiero se elevó del 11% al 14% En cuanto al campo de la energía, creció del 15% al 19%, mientras que el financiero se elevó del 11% al 14%

Las mujeres en la economía e inversiones

Si tomamos datos a nivel global, el Grupo Empresarial de Mujeres Empresarias (GEMA) arroja datos alarmantes en cuanto a la participación de mujeres en inversiones y temas vinculados. En Europa, las mujeres invierten un 29% menos de su salario. Si bien quieren hacerlo, la falta de recursos financieros y la disparidad salarial ponen un freno.

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La brecha salarial entre hombres y mujeres sigue siendo un tema a tratar.

Es por este motivo que hay ciertos puntos a trabajar y soluciones concretas para estas disparidades. Tal y como comentó Delia Flores, fundadora del Grupo Empresarial de Mujeres Empresarias (GEMA), se debe invertir en programas educativos adaptados a las necesidades y realidades de las mujeres. Así como también promover políticas que fomenten la igualdad de género y el liderazgo femenino en todas las empresas.

Las mujeres en las finanzas

Hay datos aún más alarmantes, como los que arroja el Banco Mundial: solo el 49% de las mujeres en América Latina y el Caribe tienen una cuenta bancaria. Además, tan solo el 11% ahorra y el 10% dispone de crédito.

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