Él agrega: “Entendemos que la forma de comprar se verá transformada y nuestro desarrollo llegó en el momento exacto para acompañar esa transformación. Buscamos posicionarnos de manera firme en toda América Latina en los próximos 36 meses.”
El proceso 'grab and go' es muy simple: con el lector de QR de cualquier billetera virtual se lee el código de la heladera, lo que habilita la apertura; allí se toma lo que uno desea y con la detección de producto en tiempo real mediante Computer Vision, el sistema solicita al usuario la confirmación del pago. El desarrollo propio de Intuitivo enriquece además el producto mediante la optimización de las rutas a través del monitoreo online, información sobre control de stock y 100% de transacciones digitales. agrega Manzitti.
La compañía se encuentra actualmente implementando programas piloto con más de 100 puntos Grab & Go en Argentina y en Brasil con empresas como ABInBev, Coca Cola y Arcor, y busca seguir escalando a toda la región con el objetivo de crear 5 millones de puntos de venta en América Latina dentro de los próximos 5 años, transformando un mercado de U$926 millones de dólares en uno de U$25,7 miles de millones.
Oportunidades y nuevos procesos de reclutamiento digital
Ya que estamos con innovaciones: Frente a las dificultades que conlleva el contexto de pandemia, muchas entidades nacionales se vieron en la necesidad de apelar a la búsqueda de nuevas herramientas que les permitan mantener la continuidad operativa de sus negocios, la productividad y la comunicación con los colaboradores y clientes.
En el último mes, Nawaiam, ha tenido un incremento del 500% en propuestas y demos solicitadas, especialmente de bancos y empresas del sector financiero, tecnológico y alimenticio.
La experiencia Nawaiam es un videojuego en el cual el usuario se enfrenta a una situación extrema como resultado de una catástrofe natural global en la que tendrá la misión de rescatar al mayor número de personas posibles. Esta dinámica de gamificación disminuye la percepción de quienes juegan de estar siendo evaluados, lo que resulta en decisiones más naturales e inconscientes. La historia del videojuego ha sido creada por guionistas profesionales de cine, y cuenta con ilustraciones de alta calidad y una banda sonora acorde a cada situación planteada.
Se trata de una herramienta de gamificación centrada en los Recursos Humanos, que se lanzó en enero 2020 al mercado laboral de Argentina, Chile y España, y utiliza la inteligencia artificial y la ciencia de datos, en un entorno de videojuego, para optimizar el proceso de selección y contratación, definiendo perfiles profesionales críticos y facilitando la tarea de decisión de manera objetiva y libre de sesgos.
“Con el avance de la pandemia y la extensión de la cuarentena, son cada vez más las empresas que analizan seriamente la incorporación de nuevas herramientas que le permitan seguir activas. Esto nos demuestra cómo los responsables de recursos humanos aceleraron la incorporación de tecnología disruptiva o revolución 4.0 que quizás antes veían como un ‘lujo futurista’ y que hoy son necesarias para el ayer”, destaca Horacio Llovet, co-fundador de Nawaiam.
Esta herramienta surge como una experiencia lúdica que busca detectar comportamientos naturales en el usuario para obtener un perfil laboral profesional. En base a las conductas, acciones y decisiones tomadas en las diferentes situaciones y obstáculos propuestos por el juego, el sistema logra detectar habilidades naturales de los evaluados y su predisposición para el desarrollo de determinadas competencias. A su vez, a través de algoritmos inteligentes, permitirá al usuario no solo auto conocerse, sino también predecir cuáles son los ambientes laborales ideales para que desarrolle su perfil profesional de manera más asertiva dentro de una empresa.
Por su parte, Llovet destaca: “Este tipo de herramientas llegaron para deconstruir esquemas más que instalados y son la nueva tendencia frente al mundo que se viene. Las organizaciones que aún poseen liderazgos y jefaturas de RRHH alejados de la transformación digital, y que utilizan antiguos procesos, empiezan a quedar obsoletos”.
Nawaiam ofrece a las empresas el acceso a un 'dashboard' exclusivo desde el que pueden consultar, filtrar y ordenar los datos de los perfiles evaluados, de acuerdo a sus necesidades de selección, pudiendo tomar decisiones de alto impacto en tiempo real. A través de un sistema de matching y ranking automático, el dashboard permite gestionar de manera más eficiente el capital humano.
