Las investigaciones demuestran que los equipos diversos, y en particular con diversidad de género, son más creativos, más innovadores y logran mejores resultados financieros.
Por lo tanto, la diversidad de talento en todos los niveles de nuestras organizaciones es hoy una necesidad del negocio para poder entregar resultados a la altura del desafío que tenemos por delante.”
“Women in Aviation, Travel & Tourism” contó con el apoyo de Angela Gittens (Directora General del Consejo Internacional de Aeropuertos) y Lauren Uppink (Líder del diálogo sobre Aviación, Viajes y Turismo en el World Economic Forum), quienes compartieron su visión y compromiso sobre la diversidad en sus organismos.
Por otra parte, la consultora Willis Towers Watson presentó los resultados de un estudio de mercado sobre el desarrollo profesional de mujeres en esta industria, para detectar oportunidades de mejora en roles técnicos y de liderazgo, y así medir el avance a partir de las medidas que en conjunto se lleven adelante.
En relación a esto, los participantes se comprometieron a definir distintas estrategias para seguir fomentando la inclusión.
Rosario Altgelt, CEO de LATAM Airlines Argentina, compartió su recorrido profesional y su gestión en la compañía, marcando la importancia de la presencia de la mujer en puestos de liderazgo dentro de la industria.
Paula Molinari, Presidente de Whalecom y docente en la Universidad Torcuato Di Tella, lideró la sesión “Mi estrategia de carrera” en la que reflexionó sobre distintas estrategias a implementar que colaboran con la gestión de la diversidad.
Cerraron la charla Carla Guttner (Comandante de Aerolíneas Argentinas), Pamela Suárez (Presidente de la Junta de Investigación de Accidentes de Aviación Civil – JIAAC) y María Julia Poratelli (Gerente de Infraestructura de Aeropuertos Argentina 2000 y única argentina con un posgrado en diseño aeroportuario) compartiendo sus testimonios de carrera.
“Las mujeres tenemos que hablar de economía, política, negocios. Es importante que este evento sea inclusivo desde el punto de vista del ecosistema en el que trabajamos para que lo hagamos todos juntos. Tenemos que tomar decisiones de negocios y las empresas deben entender que el aporte femenino en la toma de decisiones es muy relevante”, indicó Rosario Altgelt.
Estudio Willis Towers Watson
Exposición Marcela Angeli -... by on Scribd
Anuncios de becas
En el marco de este evento, Aeropuertos Argentina 2000 transmitió su compromiso con esta iniciativa que busca facilitar el acceso a las carreras de ingeniería, exactas y afines, y anunció que junto a la Universidad Austral brindarán una beca para cursar una carrera de ingeniería, destinada a una estudiante próxima a graduarse del colegio secundario que demuestre excelencia académica y esté en línea con los valores que promueve la universidad.
Además, para seguir desarrollando a las mujeres que ya se desempeñan en la industria, también se anunciaron becas de posgrado junto a la Universidad de San Andrés que brindarán la oportunidad de acceder a parte de la cartera de estudios superiores que brinda la institución: una beca completa para cursar el EMBA (MBA ejecutivo) y 2 medias becas para este mismo programa, una beca full para el Programa Business Innovation, una beca full para el Programa Desafíos del Liderazgo y una beca full para el Programa de Gestión de Riesgos San Andrés-ICSI.
El diagnóstico muestra la necesidad de trabajar en el aumento de la tasa de graduación de mujeres en estas especialidades, por lo que estamos orgullosos de poder contribuir con el futuro de las profesionales en estas áreas.
