> cómo será el tipo de capital humano a contratar,
> qué cualidades se deben ponderar por encima de otras y
> que sus competencias estén en sinergia con el sentir del emprendimiento, para que funcione de la manera previstamente ideada.
De igual manera, el presidente de APREEA, enfatizó la importancia de que los empresarios, tanto pymes como grandes, sepan diferenciar las cargas sociales que les corresponden.
También, él insistió en que las pequeñas empresas no necesitan financiamientos grandes, sino verdaderos talentos y espíritus emprendedores con compromiso de trabajo a la hora de la toma de personal.
Por último, Chiesa invitó a la permanente actualización y capacitación sobre los temas referidos al manejo y administración de la empresa, sobre todo, en lo que a la elaboración de recibos de haberes se refiere.