Con estos consejos, el home office será mucho más útil.
Además de los salarios, este año las empresas tuvieron que revisar algunas políticas de beneficios tales como "almuerzo, automotor, gastos relacionados al teletrabajo, entre otros".
Modelo híbrido
La especialista destacó el trabajo realizado en las organizaciones durante este año y planteó que el principal desafío bajo un modelo híbrido será integrar el bienestar al paquete de beneficios dentro de un marco flexible.
En la salida a la pandemia, las empresas se concentran en atraer personal, retener profesionales y talentos, así como a empleados jóvenes, resalta la encuesta. Por eso, y dado que "los incrementos salariales están siendo menores que la inflación, lo que trae pérdida del poder adquisitivo, preocupa a las empresas y algunas están aplicando algunas medidas competitivas, disruptivas en su gestión salarial. Claramente esto está focalizado en ciertos sectores y para ciertos roles".