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Salarios: Fuera de convenio cierran 2021 con 46% de aumento

Los salarios que no dependen de paritarias cierran este año con subas de 46%, y las empresas ya estiman que en 2022 será de 44% para empatar con la inflación.

Los aumentos de salarios fuera de convenio, esto es, que no dependen de una negociación paritaria, rondarán este año el 47% y para 2022 los sueldos subirán en línea con la inflación que, 7 de cada 10 grandes empresas en la Argentina, estiman para ese lapso, en 44% promedio, según una encuesta de la consultora Willis Towers Watson.

Así, los sueldos de este sector le "empatarán" el año próximo a la evolución de los precios que prevén los privados y que está 8 puntos por debajo de lo que calculó el Gobierno de Alberto Fernández en el Presupuesto 2022.

La encuesta anual sobre tendencias de compensación para 2021 y 2022, de la consultora Willis Towers Watson contiene información relevada entre 545 empresas nacionales y multinacionales que operan en el país.

"Como años anteriores, a excepción de 2020, los incrementos salariales realmente aplicados superan el presupuesto salarial construido a inicios de cada año. Este año la diferencia es de 2 a 4 puntos y en años anteriores la brecha fue de hasta 15 puntos. Más del 70% de las empresas esperan alcanzar al 90% y hasta superar los resultados de negocio planteados a inicios de año. Esto valida que el pago del bono 2021 a cobrarse a inicios del 2022 será positivo", indicó Marcela Angeli, directora de gestión de talentos y compensaciones de WTW en la presentación anual del reporte.

Por otra parte, Angeli indicó también que "este año las empresas tuvieron que revisar algunas políticas de beneficios tales como almuerzo, automotor, gastos relacionados al teletrabajo, entre otros". En ese sentido, la encuesta reveló que más de 35% de las firmas paga la conexión a internet de su personal que hace trabajo remoto entre 2 y 3 jornadas por semana.

Con estos consejos, el home office será mucho más útil.

Además de los salarios, este año las empresas tuvieron que revisar algunas políticas de beneficios tales como "almuerzo, automotor, gastos relacionados al teletrabajo, entre otros".

Modelo híbrido

La especialista destacó el trabajo realizado en las organizaciones durante este año y planteó que el principal desafío bajo un modelo híbrido será integrar el bienestar al paquete de beneficios dentro de un marco flexible.

En la salida a la pandemia, las empresas se concentran en atraer personal, retener profesionales y talentos, así como a empleados jóvenes, resalta la encuesta. Por eso, y dado que "los incrementos salariales están siendo menores que la inflación, lo que trae pérdida del poder adquisitivo, preocupa a las empresas y algunas están aplicando algunas medidas competitivas, disruptivas en su gestión salarial. Claramente esto está focalizado en ciertos sectores y para ciertos roles".

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