Sin embargo, planteó que el agotamiento no puede analizarse únicamente desde el vínculo entre empleado y empleador. “Nosotros no podemos pensar que el agotamiento, el estrés o la ansiedad tiene que ver pura y exclusivamente por una cuestión laboral”, afirmó. La hiperconectividad, explicó, también modifica los vínculos personales y mantiene activa una sensación de alerta.
A su vez, detalló también que el problema aparece cuando el trabajador decide no responder. “Ya estás en falta porque la autoexigencia ya empezó a trabajar, porque la ansiedad por producir, la ansiedad por generar ya está entre nosotros”, afirmó. De esta manera, incluso fuera del horario laboral puede permanecer activa la sensación de que todavía hay algo pendiente.
Frente a este escenario, resaltó la necesidad de recuperar actividades que no tengan como objetivo producir: “Mucha gente no tiene espacios de satisfacción. No tiene espacios de recreación reales”. Y dejó una pregunta que resume parte de su planteo: “¿Qué es lo que te gusta hacer, aparte del laburo?”. Según su criterio, recuperar esos espacios es fundamental para evitar que la vida cotidiana quede reducida al trabajo y sus respectivas obligaciones.
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