“Hace muchos años que trabajamos junto a Junior Achievement en Argentina, en la región y en el mundo, para potenciar la empleabilidad de los jóvenes. Esta investigación demuestra que la articulación entre las empresas, las organizaciones de la sociedad civil, el sistema educativo y el gobierno es fundamental para achicar la brecha y orientar la capacitación de los jóvenes hacia las necesidades del mercado laboral. Así buscamos liberar el talento de cada persona, sin desviar los propios intereses” afirmó Gustavo Aguilera, Director de People & Culture y Talent Solutions de ManpowerGroup Argentina.
“El estudio reafirma la importancia de que los jóvenes tengan experiencias de aprendizaje conectadas con el mundo del trabajo que den sentido a lo que están aprendiendo y faciliten su acceso al mercado laboral. Además, alienta a las empresas y organizaciones a que multipliquen las ofertas de trabajo para los jóvenes y contribuyan a su formación y desarrollo. Pero, sobre todo, fundamenta la necesidad de impulsar una generación emprendedora con las habilidades necesarias y capaz de crear oportunidades para ellos y para otros”, señaló Noël Zemborain, directora de JA Argentina.
Por otro lado, el relevamiento informa que los factores considerados más importantes por los jóvenes para aceptar un trabajo son un buen sueldo, crecimiento profesional y un contrato formal. También valoran las prestaciones superiores a las de ley, como por ejemplo seguros o fondos de ahorro.
Con respecto a las razones por las cuales rechazaron un trabajo, se encuentra en primer lugar la insatisfacción de las pretensiones salariales, seguido de la informalidad, la falta de beneficios adicionales al salario (comedor, estacionamiento, transporte) y la falta de flexibilidad horaria.
En cuanto al perfil de los encuestados, aquellos que tienen mayor dificultad para encontrar trabajo son licenciados (84%), seguidos de aquellos que cuentan con un título de bachillerato (81%) y quienes realizaron una carrera técnica (80%). Además, el 29% demora de 3 a 6 meses en su búsqueda laboral, el 25% menos de 3 meses y el 16% entre 6 y 12 meses, como así también los que demoran más de 1 año (16%).
Según arroja el estudio, para mejorar su empleabilidad el 70% de los jóvenes afirma haber tomado cursos adicionales a su carrera. El 59% realizó capacitaciones de habilidades profesionales o técnicas, el 49% estudia inglés y el 47% ha realizado cursos de habilidades interpersonales, como por ejemplo de liderazgo, solución de problemas o comunicación.
Por último, el informe brinda recomendaciones para los jóvenes, los empleadores, los gobiernos y las instituciones educativas con el objetivo de reducir la brecha entre lo que los jóvenes buscan y lo que las empresas ofrecen.
Para los jóvenes
Obtener experiencia laboral antes de terminar la carrera técnica o profesional y tomar cursos adicionales.
Para los empleadores
Capacitar a los jóvenes sin experiencia laboral en las habilidades blandas, invertir en su desarrollo y fortalecer la inclusión laboral.
Para los gobiernos
Fomentar programas de apoyo gubernamentales para la incorporación de los jóvenes a las organizaciones.
Para las instituciones educativas
Mejorar los sistemas educativos para alinearlos con las necesidades del mercado laboral futuro.
Los resultados completos del estudio “Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes” de ManpowerGroup y Junior Achievement se pueden descargar en el siguiente link: https://www.manpowergroup.com. ar/investigaciones/escasez-de-oportunidades-laborales-para- jovenes
