El paro, se resolvió el jueves pasado, después de que se firmara la paritaria de Sanidad, con una suba salarial del 26% en dos cuotas: 15% desde agosto (se debe pagar los primeros días de setiembre) y 11% desde diciembre, similar a las restantes ramas del gremio.
En julio, las empresas de medicina prepaga pidieron subir un 26% sus cuotas para que el incremento acompañe a lo que cerraron en paritarias con los trabajadores.
Desde entonces no tuvieron ninguna noticia desde el Gobierno tras reclamarlo a la Superintendencia de Servicio de Salud, el organismo estatal que debe evaluar y dar el permiso para el incremento, aunque el "visto, bueno" final está en mano del secretario de Comercio Interior, Guillermo Moreno.
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Los empresarios del sector también sostienen que la instrumentación de la ley de prepagas ha generado mayores costos no compensados: uno es el que provoca la obligación de no rechazar la afiliación de personas con enfermedades preexistentes.
La ley dice que en esos casos se podrán cobrar cuotas superiores a las regulares, pero la Superintendencia debe autorizar esos montos especiales y, según los directivos, eso no está ocurriendo, mientras que sí se cumple con las prestaciones médicas.
En tanto, el titular de la Cámara de Instituciones Médico Asistenciales de la República Argentina (Cimara), Federico Díaz Mathé, aseguró "el sistema de medicina privada está en crisis". Y para fundamentarlo, explicó: " Si suben los sueldos y no aumentan las cuotas, la situación no se sostiene. El reclamo es legítimo. El Gobierno es el responsable de autorizar los aumentos".
En declaraciones al diario Clarín, el presidente de la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados de la República Argentina (ADECRA), Jorge Cherro, aclaró: “Parecemos los villanos de la película, pero es necesario alertar a las autoridades y a la población. Es un reclamo generalizado de todo el sector. El sistema de salud privado está haciendo agua".
El último aumento que pudieron aplicar las prepagas fue en mayo pasado, cuando subieron un 8% que correspondía al año paritario 2012.
