“El teletrabajo es un modo de prestación del contrato de trabajo, no es una categoría de trabajador, esto lo tenemos que dejar bien en claro”, subrayó.
Igualmente, el titular de la cartera laboral mencionó que “la empresa tiene que hacerse cargo de proveer de todos los elementos y todas las conexiones necesarias para el trabajador o compensar los usos de los elementos propios”.
“El derecho a desconectarse también es fundamental, en definitiva es el derecho a los tiempos de descanso, vemos que está incluído en la mayor parte de los proyectos”, analizó también el ministro.
En el encuentro virtual de esta tarde, también participó la directora nacional de Políticas de Cuidado del Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad, Lucía Cirmi Obón. “Incluir a la perspectiva de tareas de cuidado es un hecho político”, señaló.
La funcionaria pidió “redistribuir las tareas de cuidado y reconocer a esas tareas como un trabajo”, al considerar que “el costo social de cuidar a niños, enfermos o adultos mayores, está en los hombros de las mujeres”.
“Hay que plantear espacios distintos: no es posible la modalidad de cuidado y la modalidad de teletrabajo al mismo tiempo”, consideró. “Es central que aparezca en la regulación de teletrabajo el concepto de co-responsabilidad, para promover que los trabajadores varones también se involucren en las tareas de cuidado”, resumió Cirmi Obón.
