La empresa fundamenta su postura en una situación que toma como antecedente el extenso conflicto sindical de 2022, el cual, asegura, deterioró la base exportadora de su negocio y todavía tiene repercusiones en su operación.
"El negocio y el mercado son desafiantes y las perspectivas para 2025 parecen aún más difíciles, lo que obliga a ser realistas sobre la situación actual de la empresa y evaluar los posibles pasos que se pueden tomar para optimizar la estructura y priorizar proyectos clave", planteó.
El SUTNA no aceptaría un fallo en contra
Por su parte, el gremio emitió un comunicado referido a esta nueva audiencia en el que señaló:
El SUTNA asistirá a esta audiencia exigiendo se rechace por ilegal e improcedente este pedido de ampliación de PPC que no existe como figura legal en la República Argentina El SUTNA asistirá a esta audiencia exigiendo se rechace por ilegal e improcedente este pedido de ampliación de PPC que no existe como figura legal en la República Argentina
Además, alega que la empresa "pide a la Secretaría de Trabajo que se la habilite a despedir ilegalmente 290 trabajadores y amenaza con una vez implementadas las desvinculaciones avanzar con la ruptura del Convenio Colectivo, implementar una rebaja salarial y la flexibilización de los trabajadores".
El SUTNA intentará demostrar que "la multinacional Bridgestone, la compañía de fabricación y venta de neumáticos más grande del mundo y principal importadora de neumáticos en Argentina, cuenta con una amplia cantidad de soluciones para el caso de un supuesto traspié en sus ecuaciones económicas locales".
Nuevo bono Bridgestone: Cómo trabajar en la empresa
Y afirma que el "supuesto traspié" en realidad "no se advierte en los balances positivos presentados". Y recordó que durante la pandemia la empresa logró sostener su dotación de empleados a pesar de operar con un nivel mínimo de producción.
También planteó que "en otros países, la propia Bridgestone ha rotado las jornadas efectivas de trabajo de cientos de operarios sin ejecutar desvinculaciones".
De allí que el Sunta se mantiene firme en su estado de alerta y movilización y tomaría medidas de fuerza si Trabajo avala los despidos.
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