“Por ello, la definición de llevar adelante un paro activo de 24 horas, surge después de una inmensa tarea, un gran esfuerzo de nuestra parte y a partir de una falta de reconocimiento flagrante. El mismo tendrá las características habituales de las medidas de CICOP, sosteniendo la atención de urgencias, emergencias y pacientes internados, con cuidado de los protocolos covid. Pero, a la vez, impulsando todas aquellas manifestaciones que expresen nuestros reclamos. Habrá acciones locales y regionales haciendo oír nuestro descontento ante la situación, instando a los responsables de conducir los destinos de la provincia de Buenos Aires a modificar su actitud y disponiéndonos a sostener la pelea histórica de nuestro gremio en defensa de la Salud Pública”, advirtieron.
“Nuestro pliego de reclamos es extenso”, advirtieron, y explicaron que “el eje de la discusión paritaria sigue siendo preponderantemente salarial”, porque “la oferta formulada, un 14 por ciento de aumento de bolsillo a noviembre con reapertura en diciembre, pone al sueldo inicial en 51.700 pesos, muy lejos de lo que debiera ser el salario de un profesional ingresante a la Carrera Profesional Hospitalaria (Ley 10.471)”.
“La inflación sigue incrementándose – 3,8 % en octubre, 26,9 % acumulada en 2020 -, por lo que las necesidades van en el mismo sentido. En lo salarial, hay que atender al menos dos cuestiones: el bajo monto del ingreso inicial y el achatamiento de la pirámide, ambas problemáticas que deben abordarse con voluntad de resolución. En la semana, se cobró la primera cuota de la segunda etapa del bono otorgado por el Gobierno nacional, registrándose algunas y algunos trabajadores que no lo han percibido. A la vez, desde el Ministerio de Salud bonaerense se confirma el pago a las y los interinos (ex residentes) que se incorporaron el 1 de octubre. Aguardamos expectantes ese cumplimiento, considerando inadmisible el retraso luego de 7 meses de tiempo para que ello no sucediera y lo valoramos como fruto de la lucha mantenida por CICOP a lo largo del último mes, cuando esa temática se incorporó con fuerza a nuestros reclamos ”, detallaron.
“Otra cuestión que requiere de resolución inmediata es la referida a las licencias de descanso. Se ha mencionado la iniciativa de avanzar con una forma de “licencia extraordinaria” para las y los trabajadores de la salud, aunque hasta ahora no contamos con la información al respecto ni se ha publicado ninguna resolución. Se hace imprescindible promover un respiro para quienes han puesto el cuerpo desde el comienzo de la emergencia y no han tenido la posibilidad de interrumpir la tarea. Al mismo tiempo, se deberán arbitrar los medios para que existan los reemplazos necesarios para su implementación. No dejamos de mencionar el grave error en que ha incurrido el Gobierno de la provincia de Buenos Aires al haber expuesto a enfermarse a una parte del personal sanitario, perteneciente a los grupos de riesgo por edad o patologías asociadas. No haber otorgado las licencias para las y los trabajadores en esa situación y para quienes tienen hijos e hijas a su cargo, es una deuda pendiente. Muchas y muchos de las y los afectados durante la pandemia no debieron haber estado trabajando en la primera línea de asistencia, evitando afectaciones graves y fallecimientos que no tendrían que haber ocurrido ”, denunciaron.
“Los centenares de tramitaciones demoradas en la burocracia administrativa provincial también requieren una solución definitiva. Expedientes originados desde el año 2012, concursos de cargos y funciones sin definición pese a no registrar conflicto alguno, así como las interinizaciones de becarios y becarias, siguen aguardando una resolución largamente demorada. Asimismo, se hace perentoria la regularización de la Carrera Profesional con el impulso oficial necesario a las leyes de excepción que permitan el pase de la Ley 10.430 (trabajadores del Estado bonaerense) a la Ley 10.471 (Carrera Profesional Hospitalaria) para quienes hayan alcanzado su profesión de grado universitario y para quienes tienen interinatos y becas prolongadas”, reclamaron.
“Por otra parte, la situación previsional de las y los profesionales de la salud es acuciante. Luego de 5 años de la promulgación del Decreto de Desgaste Laboral, no se han implementado los mecanismos para su puesta en vigencia plena. El aporte adicional del 2 por ciento de nuestros salarios sin beneficio alguno, raya en la estafa. Como parte del debate paritario, debe convocarse a todos los organismos implicados en la temática para su tratamiento con la intención de resolverla. También deberán retomarse los temas pendientes de desgaste, como el pase de guardia a planta en un tiempo determinado y las guardias de 12 horas”, aseveraron.
“Finalmente, se tienen que retomar las reuniones para avanzar en la definición del nuevo Reglamento para el funcionamiento de las Residencias, con la incorporación de los derechos que les asisten como trabajadores y trabajadoras. La jornada laboral de 8 horas, el destaque del componente formativo-asistencial con las condiciones adecuadas para ello, el involucramiento de las y los residentes en las decisiones que las y los tienen como protagonistas, los aportes previsionales, la continuidad en el ingreso a la Carrera Profesional son, entre otras, cuestiones pendientes que deberían plasmarse en la nueva normativa ”, concluyeron.
Las “resoluciones del Congreso Extraordinario de Delegadas y Delegados” fueron “paro activo de 24 horas el miércoles 25 de noviembre, con acciones locales y/o regionales”, más un “pronunciamiento crítico en relación a la propuesta de Presupuesto 2021 para Salud elevada por el Ejecutivo a la Legislatura provincial”, y la “convocatoria a reunión del sector Enfermería para analizar situación y definir en conjunto los pasos a seguir” y el “apoyo a las seccionales municipales en conflicto”.
CICOP representa a más de 13 mil profesionales de la salud en los 80 hospitales públicos bonaerenses y también en los centros de salud provinciales, además de hospitales municipales y el Hospital Posadas.
