En Colombia y Argentina, los especialistas en IA y aprendizaje automático, y entrenamiento de IA y calidad de datos, respectivamente, son los mejor remunerados, ambos con alrededor de 52.000 dólares anuales.
Para entender las diferencias entre roles más comunes, el informe compara el desarrollo de software: Brasil lidera con una mediana de 66.000 dólares, frente a 56.000 en México y Chile, 46.000 en Argentina y 43.000 en Colombia.
Es decir, un desarrollador brasileño gana un 53% más que uno colombiano haciendo el mismo trabajo.
Los salarios que más crecieron en un año
No todos los aumentos se concentraron en tecnología. Al comparar el primer semestre de 2025 con el mismo período de 2026, aparecen crecimientos importantes en áreas inesperadas.
En Argentina, el growth marketing subió un 32%, la planificación financiera un 25% y los ejecutivos de cuentas un 24%.
En Brasil, la ingeniería de campo creció un 100%, las operaciones de marketing un 34% y el soporte de TI un 32%.
En Colombia, los intérpretes y traductores subieron un 42% y la dirección creativa un 32%. En México, la planificación financiera creció un 41% y la gestión de cadena de suministro un 40%.
Por qué Argentina es el único país donde se cobra en dólares
El dato más revelador del informe no es salarial sino monetario. En Argentina, el 93% de los trabajadores remotos elige cobrar en dólares estadounidenses.
En Brasil ese porcentaje es el 58%, pero en sentido contrario: el 58% cobra en moneda local. En Chile es el 67%, en Colombia el 75% y en México el 81%.
Argentina es el único de los cinco países donde el dólar es la moneda principal de retiro, no la excepción. No hace falta explicar por qué. La historia inflacionaria del país convierte cada salario en pesos en una carrera contra la devaluación.
Cobrar en dólares no es una preferencia financiera sofisticada sino una estrategia de supervivencia que cualquier trabajador argentino que pueda elegirla, elige.
En los países donde la moneda local domina, el trabajo remoto para empresas globales es una forma de acceder a salarios internacionales sin la variable cambiaria como problema cotidiano.
En Argentina es también la única forma de que esos salarios no se licúen entre el momento del cobro y el del gasto.
No todos los trabajos remotos son iguales
El trabajo remoto para empresas globales sigue siendo una de las pocas vías disponibles para profesionales latinoamericanos de acceder a salarios en dólares sin emigrar.
Pero el informe de Deel también muestra que no todos los países de la región están igual de conectados a ese mercado, ni que todos los perfiles tienen el mismo acceso.
La IA y los roles técnicos vinculados a ella dominan los puestos mejor pagados, pero los mayores crecimientos anuales aparecen en áreas como traducción, marketing y finanzas, lo que sugiere que la demanda de talento remoto latinoamericano se está ampliando más allá del código.
El acceso a ese mercado sigue siendo desigual. Y mientras la brecha entre Brasil y Colombia sea de 31.000 dólares anuales por el mismo tipo de trabajo, el origen geográfico seguirá siendo uno de los factores más determinantes en el salario que puede aspirar a cobrar un trabajador remoto de la región.
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