Este programa de desarrollo se verá aun cuando las autoridades nacionales, en menos de 180 días, fijarán techo y piso de tarifas lo cual llevaría a que las low cost tuvieran una situación desventajosa en un mercado dominado por Aerolíneas Argentinas.
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Flybondi tomará 400 personas en el primer semestre de 2022
Volver al pasado
El decreto que se conoce hacia finales de diciembre de 2021 plantea que volver a fijar tarifas máximas y mínimas a los pasajes aéreos de cabotaje, ausente desde 2018, tiene como objetivo evitar "tanto situaciones de abusos tarifarios como cualquier tipo de especulación económica basada en la obtención de retornos excesivos luego de aplicar prácticas predatorias que deterioren la prestación de este servicio público".
Los considerandos de la norma, argumentan que "el exceso de oferta en un mercado deprimido por la pandemia y la existencia de tarifas que no se ajustan a los costos operativos de las empresas pueden provocar la existencia de tarifas predatorias de mercado, susceptibles de conllevar a una competencia absurda con valores no compensatorios, que a su vez pueden impedir llevar adelante la explotación comercial en condiciones de seguridad y rentabilidad, durante un período razonable"
Aun con las adversidades que la normativa impone sobre el sector privado, Esteban Tossutti, Chief People Officer de la aerolínea resaltó:
Hace más de 4 años que estamos comprometidos con el sector aerocomercial y parte de ese compromiso es con el mercado laboral: buscamos talentos, abrimos puestos de trabajo pero también potenciamos el desarrollo y crecimiento profesional de nuestros colaboradores. En Flybondi buscamos personas que quieran sumarse a desafíos nuevos y con una mirada innovadora. La ampliación de destinos y el aumento de frecuencias nos permite sumar más personas a nivel federal. Hace más de 4 años que estamos comprometidos con el sector aerocomercial y parte de ese compromiso es con el mercado laboral: buscamos talentos, abrimos puestos de trabajo pero también potenciamos el desarrollo y crecimiento profesional de nuestros colaboradores. En Flybondi buscamos personas que quieran sumarse a desafíos nuevos y con una mirada innovadora. La ampliación de destinos y el aumento de frecuencias nos permite sumar más personas a nivel federal.
Flybondi es una empresa nativa digital por lo que tiene en su dinámica ciertos beneficios y flexibilidades: política de pasajes para empleados, programa “Trabajá desde donde quieras”, sistema híbrido de concurrencia a las oficinas, entre otros.
Además, al ser una compañía low cost, hay ciertas características propias del modelo que son atractivas para las personas que trabajan en la operación, por ejemplo al tener vuelos punto a punto las tripulaciones no deben quedarse en las escalas.
Esto se transformó en una gran oportunidad para aquellas personas que se habían alejado de la industria para poder priorizar su tiempo familiar o de crianza de sus hijos, ya que con la modalidad las tripulaciones salen y regresan en el mismo día a sus hogares.
Para postularse a algunas de las diversas ofertas de empleo, se debe ingresar a: https://flybondi.breezy.hr/
