A pesar de este escenario, el 87% de los trabajadores aseguró haber conservado su empleo durante los primeros seis meses del año, mientras que el 13% reconoció haber perdido su puesto laboral.
Entre los trabajadores consultados, el 64% afirmó no haber recibido aumentos salariales en lo que va de 2026 y solo el 36% indicó haber obtenido una mejora en sus ingresos. De quienes sí recibieron incrementos, el 69% señaló que correspondieron únicamente a actualizaciones por inflación, el 20% manifestó haber obtenido un aumento real y el 11% dijo haber recibido ambos tipos de ajuste.
¿Continuarán los despidos y la baja de salarios?
Las expectativas para el segundo semestre tampoco resultan alentadoras. El 68% de los especialistas en Recursos Humanos aseguró que sus empresas no tienen previsto otorgar aumentos salariales en los próximos meses. Solo el 32% anticipó incrementos y, dentro de ese grupo, el 68% proyectó ajustes por inflación, el 13% aumentos reales y el 19% una combinación de ambas modalidades.
El contraste con 2025 es significativo: el año pasado el 68% de los expertos esperaba otorgar aumentos durante la segunda mitad del año.
En cuanto a la evolución del empleo, el 51% de las organizaciones prevé mantener sin cambios su plantilla de personal, mientras que el 35% planea reducirla y apenas el 15% anticipa nuevas contrataciones.
El relevamiento también refleja una evaluación mayoritariamente negativa sobre las políticas laborales implementadas por el Gobierno. Entre los especialistas en Recursos Humanos, el 50% las calificó como malas o muy malas, el 31% como regulares y el 19% como positivas. Entre los trabajadores, el 53% realizó una valoración negativa, el 28% las consideró regulares y el 19% expresó una opinión favorable.
Para Federico Barni, CEO de Bumeran, dijo a Infobae que los resultados muestran un escenario dominado por la cautela empresarial. "Estos datos reflejan un contexto en el que las decisiones de contratación están atravesadas por la prudencia y la necesidad de sostener la operación".
En un contexto de ajuste de costos y moderación salarial, el mercado laboral enfrenta un segundo semestre con perspectivas de escaso dinamismo y predominio de estrategias defensivas por parte de las empresas.
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