La inflación no da tregua y tras el breve anuncio de desaceleración relativa de los precios minoristas, que en agosto tocaron el 2,5%, los precios vuelven a acercarse a niveles más cercanos al 3%.
Todo esto, más la inercia inflacionaria que calienta los precios, en momentos en que la actividad empieza a retomar su ritmo natural tras los meses de restricciones, lleva a pensar que no podría evitar que el costo de vida lleve la inflación nuevamente por arriba del 3% mensual. Y si esto se confirma, el impacto de los incrementos en octubre podría romper la desaceleración de la inflación de los últimos cinco meses.
Está previsto que, en medicina prepaga comience a regir en octubre un incremento del 9%, el tercero de los aumentos autorizados, llevando al 27% el ajuste en las facturas en los últimos tres meses.
Queda todavía un nuevo incremento del 9%, fijado para enero de 2022. Cuando se complete el cronograma, el aumento en las cuotas de las prepagas acumulará una suba interanual del 41,16%.
Aquí los sueldos de septiembre tuvieron una suba del 12% como parte de la paritaria del 42% que se firmó en julio, y que recibirán de forma escalonada hasta 2022.
Para el personal que trabaja en casas particulares está previsto otro aumento del 5% en diciembre y uno más del 12% en marzo del año próximo.
Octubre también traerá un aumento del 10% como última suba del año, más un bono adicional de $ 8000, en los sueldos de los empleados de edificios, que claramente, impactará en el pago de las expensas.
Es difícil cuantificar el impacto porcentual, dado que eso depende de la incidencia del salario y las cargas sociales sobre el fondo operativo de cada edificio, dependiendo de los servicios contratados (seguridad 24 horas, amenities) y la cantidad de unidades del consorcio.
Por último, las escuelas privadas deberán enfrentar en octubre un aumento salarial del 4,6%, que se trasladará al costo de las cuotas que se abonan en esos establecimientos.