Sobre ese marco, una de las empleadas perjudicadas por esta medida expuso la gravedad del cuadro al señalar que desde la conducción de la firma les comunicaron directamente la negativa a abonar las indemnizaciones correspondientes, limitándose únicamente a efectuar una transferencia bancaria por un monto insignificante en relación con lo adeudado.
"La empresa nos dijo que no iba a pagar la indemnización. Nos hicieron un depósito mínimo". "La empresa nos dijo que no iba a pagar la indemnización. Nos hicieron un depósito mínimo".
Unos 90 empleados fueron desvinculados de la empresa Plantium dedicada a la agricultura de precisión y automatización.
Trayectoria de una empresa referente del agro
En cuanto a los orígenes de la compañía, Plantium fue fundada en el año 1996 en la misma ciudad de Villa Constitución, consolidándose a lo largo del tiempo como una referente especializada en la creación de herramientas de agricultura de precisión y sistemas de automatización destinados a optimizar las tareas del sector agropecuario.
Las causas detrás del deterioro financiero
Pese a su trayectoria, la organización sufrió un severo deterioro en sus finanzas que finalmente desencadenó la desvinculación masiva de cerca de noventa miembros de su personal.
Al analizar las causas que explican este crítico presente económico, se mencionan diversos factores determinantes: una marcada retracción en el volumen de ventas, serios inconvenientes para hacer efectivas las cobranzas, un elevado nivel de endeudamiento financiero y la fuerte presión ejercida por la competencia de equipamientos provenientes del exterior.
Un acuerdo provisorio que resultó insuficiente
En el transcurso de esta disputa, las autoridades de la empresa y los representantes del Sindicato de Empleados de Comercio lograron suscribir un convenio de carácter provisorio. Dicho entendimiento incluyó el otorgamiento de ciertos anticipos financieros y sumas extraordinarias en concepto de bonos para intentar aliviar la situación de los damnificados.
Pese a ello, esta medida paliativa resultó insuficiente y no logró dar una solución definitiva a la cuestión medular del reclamo, que sigue siendo el pago íntegro de las liquidaciones finales y los salarios devengados.
Reincorporación o cumplimiento total de la ley
La controversia permanece lejos de resolverse y el colectivo de empleados despedidos sostiene con firmeza dos demandas fundamentales: por un lado, la reincorporación a sus respectivas tareas habituales dentro de la planta; o, en el supuesto de que esto no resulte viable, que la firma asuma y cancele la totalidad de los compromisos y deudas laborales que la legislación establece.
Para gran parte de los involucrados, la interrupción abrupta de este vínculo laboral excede la mera pérdida de un puesto de trabajo y de su sustento diario; significa también la clausura de extensos años de dedicación, pertenencia y proyectos personales edificados en el seno de una firma que tuvo su origen y desarrollo en su propia comunidad.
La crisis se atribuye a la competencia de productos chinos, la caída de grandes compradores y un tipo de cambio desfavorable.
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