Con el propósito fundamental de resguardar la actividad económica y evitar parálisis operativas en las terminales portuarias estratégicas durante el fin de semana, el Ministerio instó enérgicamente a las partes a mantener la paz social y acatar una cláusula de "no innovar", lo que implica la suspensión de cualquier tipo de medida de fuerza o represalia gremial/empresarial hasta la reanudación del diálogo oficial.
Desde el 27 de mayo que los sindicatos aceiteros anunciaron el primer paro no se logró avanzar.
Cuarto intermedio: Aceiteros y exportadores no llegaron a un acuerdo
Al término de la reunión, la conducción sindical difundió una breve declaración pública en la que ratificó su concurrencia a la cita del lunes. Si bien los gremios manifestaron su predisposición para dialogar y lograr un consenso, enfatizaron de manera categórica que su prioridad innegociable sigue siendo la recomposición efectiva de los ingresos de los trabajadores frente al deterioro del poder de compra.
En el documento emitido, las cúpulas de las organizaciones obreras destacaron la dedicación y el empeño constante de sus comisiones directivas y cuerpos de delegados paritarios para consolidar una recomposición salarial que responda dignamente a las demandas socioeconómicas de los hogares de los operarios aceiteros.
Un conflicto salarial que se arrastra día a día
El escenario actual de la paritaria aceitera refleja una tensa calma institucional donde la proximidad de un acuerdo convive con el desgaste propio de una negociación al límite de los plazos legales. La intervención de la Secretaría de Trabajo al dictar el cuarto intermedio y el pedido de "no innovar" actúan como un amortiguador temporal para evitar pérdidas millonarias en el cordón agroindustrial portuario durante el fin de semana.
No obstante, el éxito definitivo de la gestión dependerá de la capacidad de las empresas para satisfacer las demandas de recomposición del poder adquisitivo planteadas por los gremios, quienes concurren a la próxima audiencia del lunes bajo una tregua sumamente frágil pero con la firme determinación de no ceder en sus objetivos salariales básicos.
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