Martín Zurita, secretario ejecutivo de la asociación, señaló a Infobae que los colegios debieron financiar con recursos propios los incrementos salariales antes de recibir autorización para trasladarlos a los aranceles. El aumento salarial de octubre, por ejemplo, recién puede reflejarse en las cuotas de noviembre.
Y hay una regla que completa el cuadro: las instituciones no pueden cobrar retroactivamente las diferencias acumuladas. Es decir, el gasto ya ocurrió, pero la recuperación quedó fuera del programa.
Colegios y Educación en Provincia de Buenos Aires
La preocupación se extiende al verano de 2027. Aunque las escuelas cobran su última cuota habitual en diciembre, durante enero y febrero deben afrontar obligaciones salariales. AIEPA recuerda que el verano anterior hubo incrementos del 1% en diciembre, con incidencia en el sueldo anual complementario, del 2% en enero y del 1,5% en febrero, sin posibilidad de trasladarlos anticipadamente a las familias.
La entidad reclama un mecanismo de actualización más previsible. Porque, al parecer, en el calendario administrativo los aumentos tienen sus tiempos; en la economía real, los vencimientos no esperan.
La ironía final es que el sistema pretende sostener simultáneamente salarios, instituciones y cuotas familiares con autorizaciones que llegan tarde y compensaciones incompletas. En esa ecuación, el ajuste se reparte entre las familias y los colegios, mientras enero y febrero se acercan con una certeza elemental: los sueldos no se toman vacaciones.
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