En la reunión estuvieron la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani; el subsecretario de Empleo, Mariano Boiero; y los secretarios generales de La Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), Andrés Rodriguez y de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Hugo Godoy.
También se presentó la plataforma CONCURSAR 2.0 que permitirá realizar los concursos y promociones en forma íntegramente digital en toda la Administración Pública Nacional.
"El nuevo sistema ejecutará -de manera ágil, integral, transparente y remota- los procesos de selección de personal y promoción en la Administración Pública Nacional (APN)", según indicó el Ejecutivo en un comunicado.
Por su parte, la secretaria de Gestión y Empleo Público, Ana Castellani, precisó: "tenemos miles de empleados y empleadas en el sector público designados de manera transitoria hace años, décadas, y la idea es ir a una etapa de regularización de esos cargos para que puedan concursar por esos puestos".
En tanto, el titular de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN), Andrés Rodríguez, afirmó que "la forma de profesionalizar al Estado" es "con capacitación y con estabilidad laboral"
"El gobierno actual retoma algo que el gremio inauguró en 2012, cuando colocábamos en las consignas una sola clase de trabajadores, que son los de planta permanente", enfatizó el gremialista.
A su turno, el secretario general de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Hugo Godoy, dijo que su gremio "viene de 4 años de un gobierno que aprovechó esta situación de precariedad laboral para llevar a cabo despidos masivos". "Entrar en un proceso que garantice la estabilidad da respuesta a esas preocupaciones y brinda soluciones concretas", manifestó.
A todo esto trascendió que los objetivos del programa CONCURSAR 2.0 son "apuntar a jerarquizar el rol de los empleados públicos a través de la mejora de sus condiciones laborales y formación constante en su carrera, así como promover la incorporación de servidores públicos idóneos a través de concursos públicos".
"Concursar 2.0 es un desarrollo para cumplimentar con la normativa de ingreso, permanencia y promoción en la APN respetando y preservando las recomendaciones sanitarias. A partir de esta implementación, todos los concursos se harán por esta vía", indicó el Gobierno.
