El desafío de las empresas frente al nuevo mundo del trabajo
Andrés Hatum, especialista en management y profesor de la Universidad Torcuato Di Tella, sostuvo que el pluriempleo no puede explicarse únicamente por una cuestión económica. “Conviven las dos cosas y sería un error reducir el pluriempleo solamente a una cuestión económica”, afirmó. Si bien reconoció que en Argentina un segundo empleo suele responder a la necesidad, sostuvo que también existe una transformación profunda en la forma de construir las carreras.
En ese sentido, explicó que el modelo tradicional está perdiendo protagonismo. “Hoy las carreras se parecen mucho más a un mosaico de actividades, proyectos y experiencias”, señaló, y diferenció el hecho de poseer más de un trabajo por necesidad de la multipertenencia profesional por elección, impulsada por el deseo de diversificar el desarrollo profesional.
Respecto del rol de las empresas, Hatum consideró que el principal reto será cambiar la mirada sobre el compromiso. “El primer desafío para las empresas es cultural: abandonar la idea de que compromiso significa exclusividad”, sostuvo, al remarcar que una persona puede estar comprometida con su ocupación y, al mismo tiempo, desarrollar otros proyectos.
Además, destacó que esa diversidad también representa una oportunidad. “Un empleado que participa de otros mundos puede traer a la organización conocimientos, contactos, perspectivas y experiencias”, explicó. Y concluyó que, en el nuevo escenario laboral, “retener talento probablemente tenga menos que ver con poseerlo y mucho más con lograr que quiera seguir eligiéndonos”.
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