En este sentido, el FEM señala de forma directa a las empresas como responsables de evitar que este escenario ocurra, al tiempo que las culpa, hasta el momento, de no estar haciendo lo suficiente.
Tan solo un puñado de trabajadores, ya bien formados y bien valorados dentro de la compañía, están recibiendo el entrenamiento necesario para enfrentarse a la cuarta revolución industrial; el resto corre el riesgo de quedarse atrás.
Es tan cierta, esta aclaratoria que un 84% de las compañías piensa enfrentarse a las nuevas necesidades contratando nuevos trabajadores con las habilidades que buscan.
La solución, sugiere el informe, no puede encontrarse únicamente en cruzar los dedos y confiar en encontrar en el mercado a los trabajadores con la formación necesaria. Hay una carrera contrarreloj: de aquí a 2022, al menos el 54% de los trabajadores tendrán que mejorar sus habilidades. Seis meses serán suficientes para un 35% de ellos, de seis meses a un año para el 9%.
Pensamiento analítico, la innovación, el aprendizaje activo, el diseño tecnológico o la programación, son algunas de las habilidades más demandadas en los próximos años, y precisamente estas serán las que moldeen los empleos que serán más y menos demandados.
En este sentido, el FEM presentó cuales son los 10 puestos de trabajo en descenso – ligados a los llamados trabajos de cuello blanco- y los 10 empleos emergentes.
10 empleos en descenso
Grabadores de datos
Contabilidad y administradores
Secretarios administrativos y ejecutivos
Trabajadores de fábricas y cadenas de montaje
Información al cliente y trabajadores de servicio al cliente
Servicios de negocios y jefes de administración
Contables y auditores
Dependientes de almacen
Jefes generales y de operaciones
Dependientes del servicio postal
10 Trabajos emergentes
Analistas de datos y científicos
Especialistas en Inteligencia Artificial y Aprendizaje de Máquinas
Managers generales y operativos
Desarrolladores de software y aplicaciones, además de analistas
Profesionales de Ventas y marketing
Especialistas en big data
Especialistas en nuevas tecnologías
Especialistas en desarrollo organizacional
Servicios de tecnología de la información