1.1 Incertidumbre económica: El contexto global, marcado por la inflación, la guerra en Ucrania y el aumento de las tasas de interés, ha generado incertidumbre en el mercado. Las empresas tech, al ser sensibles a estos cambios, han ajustado sus estrategias y planes de inversión, lo que ha impactado en la contratación de personal.
1.2 Normalización del uso de la tecnología: Tras la aceleración digital de la pandemia, algunas empresas han observado una normalización en la adopción de tecnología. Esto ha significado que la necesidad de contratar personal adicional para mantener el ritmo de crecimiento se ha reducido.
1.3 Reestructuraciones y fusiones: Algunas 'empresas tech' han realizado reestructuraciones internas o se han fusionado con otras, lo que ha redundado en la eliminación de puestos de trabajo redundantes o la optimización de estructuras.
¿Cómo continúa la alta demanda de estos perfiles?
El sector tecnológico a nivel global sigue creando más empleos que los que se eliminan pero
- la Inteligencia Artificial cambia la lógica del negocio,
- los consumidores cambian sus hábitos, y
- las crisis macroeconómicas y políticas modifican la situación de los mercados.
A pesar de los despidos, la demanda de 'talento tech' sigue siendo alta en Argentina y Latinoamérica porque existe:
Escasez de perfiles cualificados: A pesar del crecimiento de la oferta educativa en el sector tech, todavía existe una brecha entre la demanda de las empresas y la cantidad de profesionales con las habilidades necesarias.
Habilidades blandas: Las empresas buscan profesionales con habilidades blandas como la comunicación, el trabajo en equipo y la capacidad de resolución de problemas, además de las habilidades técnicas específicas.
Necesidad de actualización constante: El sector tech se caracteriza por su dinamismo y la necesidad constante de innovar. Las empresas buscan perfiles con habilidades actualizadas y adaptabilidad al cambio.
Crecimiento de nuevos nichos: Surgen nuevos nichos de mercado dentro del sector, como la inteligencia artificial, la ciberseguridad y el blockchain, que demandan perfiles especializados.
Dinamismo, alta demanda y reubicación de talento
A pesar de estas bajas, el panorama general presenta un fuerte déficit de talento cualificado y una rápida reubicación de los trabajadores despedidos porque suelen ser muy solicitados.
Según un estudio de Challenger, Gray & Christmas, el 70% de los trabajadores del sector tecnológico despedidos en 2023 encontró un nuevo trabajo en menos de 3 meses.
Para 2025 habrá un déficit de 85 millones de trabajadores cualificados en el sector TIC a nivel mundial. Esto significa que, si bien algunas empresas están despidiendo, otras muchas siguen buscando activamente contratar empleados con las habilidades adecuadas.
Entonces, aunque se den oleadas de despidos en el sector, Le Wagon proyecta la creación de entre 5.000 y 8.000 puestos de trabajo para cubrir.
