Para ello, "Un Puente al Empleo" se centra en dos beneficios principales: por un lado, propone la reducción de hasta el 100% de las contribuciones patronales para las nuevas relaciones laborales hasta 24 meses por cada empleado, considerando como tope máximo la suma equivalente a dos salarios mínimos por cada uno y con una nómina tope incremental de 5 a 20 trabajadores.
El legislador detalló que la propuesta "es una herramienta que permite a las pymes, a las provincias, a los municipios, y a los actores de la economía popular tomar el plan como parte del salario y que el trabajador tenga el acceso a la obra social, al aporte jubilatorio y a su seguro".
"Pretendemos, en definitiva, construir un camino virtuoso que le digamos que sí a la transformación de los planes sociales en empleo genuino y de calidad". Agregó Sergio Massa.
La iniciativa promueve un esquema de protección y regularización de situaciones laborales precarias, a fin de que las pequeñas empresas normalicen las relaciones laborales vigentes e iniciadas antes de la ley. Así, las empresas podrán rectificar la remuneración real o la fecha real de comienzo de la relación laboral sin que se inicien acciones penales por la falta de aportes y contribuciones.
También podrán subsanar la baja del Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) de esa manera obtendrán la cancelación de la deuda por capital e intereses y multas por falta de pago de aportes y por las relaciones laborales registradas irregularmente.
De todas formas, para no afectar a los empleados incluidos en la regularización, el Estado computará los aportes no ingresados por los empleadores hasta 60 meses. La medida busca acompañar el aumento del empleo en la salida de la pandemia.
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Pequeñas empresas tendrán asistencia para generar puestos de trabajo
Considerando los puestos de trabajo declarados en el Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA), se registra un crecimiento de 140.742 puestos de trabajo entre junio del año pasado y de este año, lo que implica un 1,8% de crecimiento.
La construcción y la industria manufacturera son los sectores de mayor desarrollo, concentrando 2 de cada 3 de estos nuevos puestos de trabajo, lo que los hace grandes beneficiarios de esta iniciativa.
Requisitos para que las MiPyMES accedan a los beneficios
- No podrán reducir la nómina laboral ni tener ningún empleado no registrado
- No podrán registrar obligaciones previsionales de pago líquidas y exigibles por seis o más períodos fiscales, teniendo la posibilidad de regularizar esta situación dentro de los 30 días de la intimación administrativa; y
- No podrán registrar sanciones laborales que impliquen que sean incorporados en el REPSAL.
