Los trabajadores exigen varios cambios en la forma en que se tratan las acusaciones de conducta sexual inapropiada en la empresa.
El director ejecutivo de Google, Sundar Pichai, dijo que apoya el derecho de los trabajadores a llevar a cabo la acción.
En Nueva Delhi, Mumbai, Bangalore y Hyderabad (India), en Tokio (Japón), en Singapur y Tokio comenzó la ola que más tarde se trasladó a Europa, y también a San Francisco (California, USA).
Sobre la mesa de trabajo de centenares de trabajadores de Google ha aparecido esta mañana notas idénticas: " No estoy en mi puesto porque voy a marchar en solidaridad con otros trabajadores y con proveedores de Google para protestar contra el acoso sexual (...) Volveré luego". La medida forma parte de una protesta global que ha convocado a trabajadores y proveedores del gigante tecnológico como crítica contra la gestión de los casos de acoso sexual en la empresa, que ha provocado 48 despidos en los dos últimos años.
Los organizadores de Marcha de Google por un cambio real, el nombre en español de la iniciativa, confían en que protesten unos 1.500 empleados, según recoge The New York Times, distribuidos en las 78 de oficinas de la compañía en todo el mundo. Alphabet, la empresa paraguas de Google, cuenta con más de 88.000 empleados a tiempo completo.
El reclamo a la dirección de Google:
** Poner fin al arbitraje forzado en casos de acoso y discriminación para todos los empleados actuales y futuros. El arbitraje forzado, una cláusula de contrato común para los trabajadores de Silicon Valley, exige que cualquier disputa se resuelva internamente en lugar de a través de otros métodos, como los tribunales. Los críticos del arbitraje forzado dicen que se usa no solo para proteger la reputación tanto de la empresa como del acusado, sino también para silenciar a las víctimas que no pueden apelar las decisiones o tomar medidas adicionales.
** Un compromiso para acabar con la inequidad de salario y oportunidades.
** Un informe sobre casos acoso sexual divulgado públicamente.
** Un proceso claro, uniforme e inclusivo a nivel mundial para reportar casos de conducta sexual inapropiada de forma segura y anónima.
** Que el director de diversidad reporte directamente al CEO y haga recomendaciones directamente a la junta directiva.
** El nombramiento de un representante de los trabajadores en el consejo.
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"Los empleados han elevado ideas constructivas sobre cómo podemos mejorar nuestras políticas y nuestros procesos", dijo Pichai en un comunicado.
"Estamos tomando en cuenta todos sus comentarios para que podamos convertir estas ideas en acciones", agregó.
El desequilibrio en la fuerza laboral tecnológica, dominada por hombres, fomenta conductas desagradables similares a las de las fraternidades universitarias, aseguran los críticos.
La protesta de Google, bautizada como “Walkout for Real Change”, se desarrolla una semana después de que un reportaje de The New York Times detallara las denuncias de conducta sexual inapropiada que pesan sobre el creador de Android, Andy Rubin.
La información señalaba que Rubin recibió una indemnización de US$ 90 millones en 2014 pese a que Google dio credibilidad a las acusaciones de conducta sexual inapropiada. Rubin ha asegurado que el artículo de The New York Times no es correcto y ha negado las acusaciones en un tuit.
La misma información también revelaba denuncias de conducta sexual inapropiada por parte de otros ejecutivos de Google, incluido Richard DeVaul, director del laboratorio afiliado a Google que creó proyectos como los coches autónomos o los globos aérostáticos capaces de llevar internet a zonas remotas.
DeVaul había formado parte del laboratorio “X” después de que hace años surgieran las primeras acusaciones contra él de conducta sexual inapropiada y este martes ha renunciado a su trabajo sin recibir ninguna indemnización, según ha confirmado Google este miércoles.
Tal como ya se mencionó, el CEO de Google, Sundar Pichai, se ha disculpado en un correo electrónico enviado a sus empleados. “Entiendo la ira y la decepción que muchos sentís. Yo también la siento, y estoy totalmente comprometido a avanzar en un tema que ha persistido durante demasiado tiempo en nuestra sociedad. Y, sí, también aquí, en Google “.
El correo electrónico no menciona los incidentes que involucran a Rubin, DeVaul o a cualquier otro ejecutivo, pero Pichai tampoco ha negado ningún punto del reportaje de The New York Times.
La semana pasada, en un correo electrónico, Pichai y Eileen Naughton, la ejecutiva de Google responsable de recursos humanos, intentaron tranquilizar a los trabajadores asegurándoles que tras la partida de Rubin hace 4 años la compañía ha tomado medidas contras las conductas sexuales inapropiadas.
Pero la protesta de este jueves 01/11 podría indicar que un número significativo de los 94.000 empleados que trabajan para Google y su matriz corporativa Alphabet Inc. no están convencidos de que la compañía esté haciendo lo suficiente para adherirse al propio protocolo de Alphabet que exhorta a todos los empleados a “hacer lo correcto”.
