Sólo para trabajadoras formales en relación de dependencia, se encuentra una licencia de 90 días para maternidad y 2 días por paternidad. Pero ahora al ser la licencia por maternidad mucho más larga que la de por paternidad, se contribuye a la injusta sobrecarga de las mujeres en tareas de cuidado y a la discriminación por género en el mercado laboral.
Por otro lado, las familias cubiertas acceden a distintos tipos de licencia según el sector y la provincia en la que trabajen. Un total de 11 provincias otorgan a los padres la oportunida de hasta 5 días de licencia: Chubut (2), Entre Ríos (2), Jujuy (2), Misiones (2), Buenos Aires (3), Catamarca (3), CABA (3), Formosa (4), Corrientes (5), Mendoza (5) y San Juan (5). En Córdoba y Santa Fe los padres pueden tomarse tan solo 8 días y 10 días para La Pampa y Neuquén. Chaco, Río Negro, Santa Cruz y Tucumán otorgan a los padres 15 días corridos de licencia y en Salta y San Luis baten ofrecen 20 días. Los que salieron mejor beneficiados son los empleados públicos que llegan a los 30 días.
Sin embargo, la propuesta de Cippec (Centro de Implementación de Políticas Públicas para la Equidad y el Crecimiento) una organización independiente, apartidaria y sin fines de lucro que produce conocimiento y ofrece recomendaciones para construir mejores políticas públicas, va mas allá.
Desde el lugar se busca llegar a la idea de 98 días para las licencias por maternidad y a 30 días por paternidad, pero además se desea crear una licencia universal familiar de 60 días, fraccionable, que pueda ser compartida por ambos progenitores.
La región por ahora, tiene poca licencia por paternidad, por lo que la Argentina daría un paso adelante si el proyecto se convierte en ley. La Argentina, Guatemala y Paraguay tienen 2 días. En el caso de países como Brasil y Chile son 5 días para padres; En Uruguay, sólo 3; Ecuador cuenta con 10 días; y Colombia, con 4. Todavía se está muy lejos de países escandinavos donde sus licencias llegan a ocupar el año completo.
Patricia Debeljuh, directora del Centro Conciliación Familia y Empresa del IAE, es una de las personas que está a favor de que el Gobierno impulse la extensión de la licencia por paternidad.
La directora sostiene que hay muchas empresas que ya lo vienen haciendo. Es muy bueno que sea un beneficio para todos los trabajadores que son papás. Le viene bien a los padres, pero también a la familia, a las mujeres, a los otros hermanos. Es bueno que en el ámbito laboral se reconozca la posibilidad de los varones de cuidar a sus seres queridos, igual que las mujeres", explicó
En la Argentina, algunas empresas ya había tomado iniciativa propia. Por ejemplo, Red Link ofrece un mes de licencia por paternidad, lo mismo que Telefónica, con tres semanas. La firma de cosméticos Natura, en tanto, ofrece hasta 40 días de licencia para los padres. Por su parte, Netflix anunció que dará un año de licencia paga a madres y a padres por igual.
