Resultados de la Encuesta de Escasez de Talento de Manpower Group, que plantea que el promedio global de crisis del talento alcanzó a 75%, el valor más alto en 16 años. Y en la Argentina la crisis de talento es la mayor en 10 años. Este tema es muy intenso hoy porque se está discutiendo si habrá o no trabajo para los beneficiarios de planes sociales, quienes parecen invocar lo magro del ingreso pero resulta que hay un enorme problema de formación de recursos humanos.
ENCUESTA MANPOWER
Argentina 2022: Crisis de talento récord pese al desempleo
El problema es global pero en el caso de la Argentina es llamativo por la tasa de desempleo y de pobreza: la mayor escasez de talento de los últimos 10 años.
Manpower presentó su Encuesta Global de Escasez de Talento, que se realizó a más de 40.000 personas en más de 40 países. Los resultados demuestran que, en la actualidad, el 73% de los empleadores argentinos tiene inconvenientes para encontrar los candidatos que necesita.
Este valor ubica al país en el 3er. puesto del ranking regional, el cual está conformado por:
- Brasil (81%),
- Guatemala (77%),
- Argentina (73%),
- Perú (67%),
- Costa Rica (66%),
- México (65%),
- Panamá (64%) y
- Colombia (61%).
A su vez, el promedio global ascendió a 75% siendo los países que reportan la mayor Escasez:
- Taiwán (88%),
- Portugal (85%),
- Singapur (84%),
- China (83%),
- Hong Kong (83%),
- India (83%).
A causa de cambios demográficos tales como la caída de las tasas de natalidad, la menor movilidad transfronteriza, al aumento de las jubilaciones anticipadas y la creciente digitalización de las organizaciones, los empleadores no logran conseguir los perfiles que requieren con la combinación necesaria de conocimientos técnicos y habilidades blandas (fortalezas humanas referidas a la forma de relacionarse o actuar de las personas, como por ejemplo la resolución de conflictos, creatividad, capacidad de tomar la iniciativa y comunicación asertiva).
Entre las posiciones más difíciles de cubrir se encuentran las de
- tecnología de la información (IT) y data;
- administración y asistentes de oficina;
- atención al cliente;
- operaciones y logística; y
- ventas y marketing.
Manpower:
La encuesta revela cuáles son las industrias que presentan mayor escasez de talento, y qué habilidades son las más requeridas para cada una de éstas:
- IT & Tecnología (84%): capacidad de tomar la iniciativa, creatividad y originalidad, análisis y pensamiento crítico.
- Comercio mayorista y minorista (77%): resolución de problemas, resiliencia y adaptación, creatividad y originalidad.
- Educación y salud (75%): confiabilidad y autodisciplina, resolución de problemas, creatividad y originalidad.
- Restaurantes y hoteles (71%): colaboración y trabajo en equipo, creatividad y originalidad, confiabilidad y autodisciplina.
- Construcción (70%): colaboración y trabajo en equipo, capacidad de tomar la iniciativa, confiabilidad y autodisciplina.
- Manufacturas (68%): confiabilidad y autodisciplina, liderazgo e influencia social, creatividad y originalidad.
- Bancos y finanzas (64%): capacidad de tomar la iniciativa, resolución de problemas, confiabilidad y autodisciplina.
Luis Guastini, Director General de ManpowerGroup Argentina:
Los 4 elementos
La investigación plantea los 4 elementos de una estrategia efectiva en la gestión del talento:
- Desarrollar: Invertir en capacitación y desarrollo para que los colaboradores puedan crecer.
- Adquirir: Atraer el talento que no puede ser desarrollado dentro de la empresa.
- Tomar prestado: Crear comunidades de talento que trasciendan la organización.
- Tender puentes: Ayudar a las personas a seguir adelante o a avanzar a nuevos cargos dentro o fuera de la organización.
----------------------------